订立劳动合同后重大客观变化有什么

在工作当中，谁也没法预料未来会发生啥。就拿公司来说，有可能因为市场竞争太激烈，业务方向得调整；或者因为政策变动，某些业务不能再继续开展。员工这边呢，也可能会遇到突发情况，影响正常工作。这时候就涉及到一个问题，当这些突发的、不可预见的情况出现，原本订立的劳动合同可咋办？其实，这就是法律上所说的订立劳动合同后出现重大客观变化。下面咱们就深入聊聊这重大客观变化到底包含啥。

一、重大客观变化的界定和法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。重大客观变化指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等经济性裁员的情形。

比如一家做传统胶卷业务的企业，随着数码相机的普及，胶卷市场急剧萎缩，企业不得不转行做数码产品，这就属于重大客观变化，导致企业与胶卷生产线上员工所签订的劳动合同可能无法继续履行。

二、常见的重大客观变化情形

一是企业方面的原因。企业经营策略调整，比如原本是做线下实体店的，后来决定转型做电商，那么很多线下销售岗位就可能受影响；企业被收购或兼并，新的管理方会有新的业务规划和人员安排；企业搬迁，从一个城市搬到另一个城市，员工通勤距离大幅增加，很多员工可能无法继续在该企业工作。比如一家外地企业收购本地一家企业后，决定将原企业一些业务合并到外地总公司，这就必然会导致原企业部分岗位的消失。

二是外部环境变化。国家法律、法规、政策发生重大调整，比如环保政策加强，一些高污染企业被迫停产整改或转型升级，原有的劳动合同可能就要重新协商。还有就是不可抗力因素，比如发生地震、洪水等自然灾害，企业的厂房设备被毁坏，无法正常开展生产经营。

三、重大客观变化后的处理流程

当出现重大客观变化时，用人单位和劳动者应积极协商。用人单位要及时将情况告知劳动者，包括变化的原因、对劳动合同的影响等，双方共同探讨解决方案，比如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果双方能够协商一致，就签订变更协议，继续履行劳动合同。举个例子，如果企业搬迁，与员工协商一致变更工作地点，同时适当提高交通补贴等，员工可以继续留在企业工作。

若双方无法达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

四、劳动者的权益保障

劳动者在面对重大客观变化时，要了解自己的权益。如果用人单位没有按照法律规定的程序处理，比如没有提前通知，或者没有支付经济补偿，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其履行义务。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当企业因重大客观变化与劳动者解除劳动合同后，可能会涉及到经济补偿的计算标准、支付时间等问题，也可能会出现用人单位以各种理由拒绝支付经济补偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。