没签合同有二倍赔偿，请假金额怎么计算

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可要是工作期间请过假，这二倍赔偿里的请假金额该怎么算，就让不少人犯难了。毕竟请假会影响工资收入，那在计算二倍赔偿时，请假部分的金额该如何处理，是全额扣除、部分扣除，还是有其他算法，这些问题都关系到劳动者的切身利益。接下来就详细说说没签合同二倍赔偿里请假金额的计算方法。

一、二倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付除第一个月外剩余五个月的二倍工资。

二、请假对工资的影响

请假分为多种类型，像病假、事假、婚假、产假等。不同类型的请假，工资计算方式也不同。一般来说，病假可能会按照一定比例发放工资，事假通常是无薪的。例如小李请了5天事假，这5天就没有工资。而婚假、产假等属于法定带薪假期，请假期间工资正常发放。

三、二倍赔偿中请假金额的计算原则

在计算二倍赔偿时，要根据请假的类型和工资支付情况来确定。如果是无薪的事假，在计算二倍赔偿时，这部分请假天数对应的工资就不计算在内。比如小王请了3天事假，这3天没工资，那在计算二倍赔偿时，就只算正常出勤天数的工资。要是病假，按照规定比例发放了工资，那就按照实际发放的病假工资来计算二倍赔偿。

四、计算步骤

1.确定正常出勤天数和请假天数，以及请假类型。

2.计算正常出勤天数的工资，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以正常出勤天数。

3.对于有工资发放的请假类型，按照实际发放的工资计算。

4.将正常出勤工资和有工资发放的请假工资相加，得到应发工资。

5.最后用应发工资乘以2，就是二倍赔偿的金额。

五、维权途径

如果和用人单位就二倍赔偿中请假金额的计算产生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同（没签合同的提供能证明劳动关系的材料）、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

没签合同二倍赔偿中请假金额计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是劳动者可能面临的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。