员工合同期内被辞退，补偿标准是什么

职场上，员工和公司一般会签订劳动合同来保障自己的权益，但有些时候，员工会在合同期内突然被辞退，这时候很多员工就会一脸懵，不知道自己能得到什么样的补偿。其实，员工合同期内被辞退的补偿是有相应标准的，了解这些标准对打工人来说特别重要，毕竟这关乎到大家的切身利益。那接下来就来详细说说这个补偿标准到底是怎样的。

一、合法辞退的补偿情况

在一些情况下，公司辞退员工是合法的。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。以小李为例，他在某公司担任销售岗位，公司考核后发现他连续三个月业绩不达标，对他进行了销售技巧培训，培训后重新安排到新的销售区域，业绩还是没有起色。这种情况下，公司提前一个月书面通知他解除合同，或者多发一个月工资让他马上离职，这就是合法的做法，只需要按工作年限支付经济补偿就行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的补偿标准

要是公司没有合法理由就辞退员工，那就属于违法辞退。比如员工并没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损害，公司却随意将其辞退。像小张在公司工作一直兢兢业业，偶尔因为一次数据统计失误，但没有给公司带来实际经济损失，公司却以他工作不认真为由将他辞退，这就是违法辞退。当遇到这种情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作年限乘以月工资，然后再乘以二，就是公司要赔偿给员工的金额。

三、协商一致辞退的补偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同。这种时候，补偿金额由双方协商确定。一般来说，公司会根据员工的工作表现、工作年限等因素来和员工协商。比如小赵在公司工作了三年，公司因为业务调整决定和小赵协商解除劳动合同，双方经过沟通，公司最终按照每年一个半月工资的标准给小赵支付了经济补偿。这种通过协商达成的补偿，只要是双方自愿且公平合理的，也是受法律认可的。

四、员工争取补偿的步骤

如果员工在合同期内被辞退，感觉自己的权益受到了侵害，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求以及事实和理由等内容。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，最后还能向人民法院提起诉讼。

员工合同期内被辞退后，可能会面临拿到补偿后又有新的纠纷，比如公司以各种理由克扣补偿金额，或者员工发现计算补偿的标准有误等情况。这时候要是自己处理不好这些事情，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况给你详细解答，帮你更好地解决后续问题，保障你的合法权益。