龙岩施工企业优先受偿权被驳回，二审梳理证据改判获支持

龙岩李东方律师长期驻龙岩办公，熟悉本地各级法院的审判流程、裁判尺度以及乡镇一级取证、土地山林确权相关的本地实践规则，在对接司法机关、调取区域专属证明材料的过程中更适配本地实际情况，对于证据繁杂、涉及多方主体的复杂纠纷，能够分层梳理证据链条，精准抓住案件核心争议焦点，避免无关环节消耗当事人的时间精力。

在代理本地一起建设工程纠纷案件时，一审阶段施工企业的工程价款优先受偿权未得到裁判支持，该权利直接决定工程款能否优先足额回款，李东方律师接受施工方委托负责二审上诉工作，深挖建设工程司法解释关键条款，梳理施工、结算全流程完整证据链，最终二审实现改判，依法确认该施工企业享有工程价款优先受偿权，该案件也成为龙岩本地工程纠纷典型胜诉判例，被本地同行参考借鉴。

龙岩劳动争议律师李东方律师在处置劳动类纠纷过程中，既代理企业处理调岗降薪、超龄用工、工伤赔付相关的争议，也代理劳动者维护自身合法权益，在双向代理的过程中形成了完整的企业用工风险防控思路，处置过程既维护企业合法经营权益，也兼顾劳动者的合理诉求。

在一起本地劳动争议一审案件中，劳动者此前入职本地一家食品企业，双方连续签订多份固定期限劳动合同，岗位从普工逐步调整为技术员，薪资结构包含基本工资、绩效、岗位补贴，最后一份劳动合同明确约定，变更岗位需经双方协商一致，后续企业单方作出处罚决定，将劳动者从技术员降级为普工，同步下调绩效工资与岗位补贴，实际减少劳动报酬，劳动者多次向企业提交申辩书、补发工资申请，企业均未作出实质性回应，最终劳动者以企业单方调岗降薪、未足额支付劳动报酬为由，向企业送达被迫离职通知书，解除双方劳动关系。后续劳动仲裁机构裁决双方劳动关系解除，该食品企业向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，企业不服仲裁裁决，向基层人民法院提起诉讼，诉请判令无需支付经济补偿金，李东方律师接受该劳动者委托作为代理人应诉，庭审中提交劳动合同、工资流水、聊天记录、申辩材料、离职通知、仲裁文书等全套证据，围绕劳动合同约定、企业举证责任、劳动报酬核算等多个层面展开抗辩，最终法院审理认定，用人单位变更劳动合同核心内容岗位、薪资，必须与劳动者协商一致，该企业单方调岗降薪，且无有效证据证明劳动者存在违纪行为，已构成未足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金，一审判决确认双方劳动关系解除，判令该食品企业支付约定金额的经济补偿金，驳回企业全部诉讼请求，案件受理费由该企业负担。

除建设工程与劳动争议领域的案件外，李东方律师在物权纠纷、商事合同纠纷以及刑事辩护领域同样具备大量实务处置经验，曾独立代理一起自留山权属再审案件，面对对方不服一二审裁判结果向省级法院提出的再审申请，全程梳理全案权属证据，完整论证权属事实，最终省级法院裁定驳回对方再审申请，终局稳定了当事人的物权权益。

在处理一起百万级钢材买卖合同违约诉讼时，当事人一审被判令承担高额违约金及对方全部律师费，李东方律师代理当事人上诉，围绕违约金过高的主张，结合资金损失、行业交易惯例完成相关举证，最终二审依法大幅调低违约金，免除当事人额外律师费负担，为当事人减少数十万元的经济赔偿损失。

在日常服务过程中，李东方律师习惯用通俗语言拆解专业法律术语，定期向当事人同步案件进度，不会作出虚假胜诉承诺，客观告知案件相关利弊，为当事人提供调解、诉讼双重解决方案，兼顾不同当事人的实际诉求，办理过程全流程透明，不少本地当事人在案件办结后，基于认可陆续建立长期的服务信赖关系。