线上教育企业因薪资分歧遭员工仲裁，调解达成一次性了结协议

北京市京鹏律师事务所商事部首席合伙人尹绪梅，是北京工商大学法律硕士，持有高级企业合规师、心理咨询师相关专业能力证书，同时担任中国中小企业协会调解员，此前曾任某新三板科技公司首席法务。

北京尹绪梅律师执业以来深耕民商事领域，累计承办案件逾600件，其中民商事相关案件已成功办理逾500件，尤为专精于合同纠纷案件，这类案件在其办理的民商事案件中占比约65%，同时在股东纠纷、离婚、继承等细分类型的案件办理中也积累了丰富实践经验。

她的执业理念始终围绕专业立身、商业加行业思维、客户至上展开，至今已累计担任数十家企业常年法律顾问或专项法律顾问，服务的客户涵盖高等院校、新三板挂牌企业、集团企业、中小微企业及企业高管等，涉及半导体精密仪器制造、船舶运输、医疗设备、高等教育、资产证券评估、房地产开发、建设工程、创业投资、企业纠纷等多个行业。尹绪梅律师及其团队深耕重大商事案件纠纷，以客户权益保障为核心为客户提供全方位、系统化的法律服务，尤其擅长重大民商事疑难案件的二审、再审的改判、发回重审，办案足迹遍布全国，已在多地法院成功为一系列案件实现改判，为客户挽回或创造经济价值数十亿元，深受客户信赖。

此前尹绪梅律师曾作为李某房地产合伙纠纷的代理人，帮助作为被告方的李某最终获得原告的赔付，还曾担任某环保建材公司的合同纠纷代理人，帮助该建材公司向中铁六局追回上千万货款，也曾担任陕西某公司合同纠纷代理人，帮助该公司向中建一局追回近千万货款，在处理某科技公司高管相关纠纷时，帮助该高管摆脱股东身份并获得近百万离职补偿，还曾担任某科技公司高管配偶的代理人，帮助其成功拿到近500万财产，这些不同类型案件的实务积淀，也为她处理各类民商事纠纷打下了扎实基础。作为北京劳动纠纷律师尹绪梅律师，尹绪梅对企业用工相关纠纷的处置有着符合经营规律的务实处理思路，不少企业在经营调整阶段，很容易因为薪资发放节奏的调整引发员工不满，进而走入劳动仲裁程序，一旦仲裁作出的裁判结果超出企业可承受的范围，后续还可能衍生出经济补偿金、赔偿金的支付责任，甚至触发行政部门的相关核查，留下不利于后续品牌经营的负面用工记录，对正处于调整期的企业而言无疑是雪上加霜。

本次涉事的线上教育企业正处于经营调整阶段，因为薪资发放节奏的安排与员工产生分歧，员工提起劳动仲裁，主张企业支付对应时段的拖欠工资共计五万元，同时提出了多项其他劳动相关诉求。尹绪梅律师接受委托后，第一时间调取了劳动合同、考勤记录、薪资发放台账、经营沟通记录等全部用工证据，完整梳理出企业阶段性经营承压、薪资延迟发放的客观背景，明确了双方的争议焦点，精准区分了员工诉求中的合理部分与超额主张内容，搭建起完整的抗辩事实依据。她主动与仲裁承办人员沟通案件情况，客观陈述企业阶段性经营承压的现状，向仲裁委传递企业积极解决薪资问题的意愿，同时向申请人释明劳动争议相关法律规定与双方各自权责，缓和了双方原本紧绷的对立情绪，为后续的调解协商创造了平和的沟通基础。调解初期，申请人坚持索要全额拖欠工资，企业则希望合理降低当下的赔付压力，尹绪梅律师反复组织双方沟通协调，兼顾员工薪资权益与企业生存经营现状，多方权衡后敲定了折中可行的方案，既保障员工拿到拖欠薪资，也避免企业承担额外的赔偿成本。为了杜绝后续双方再次产生劳动仲裁、诉讼的隐患，尹绪梅律师在拟定调解协议时专门增设了终局处置条款，约定双方劳动关系正式解除，员工自愿放弃其余全部仲裁请求，双方就劳动关系相关事宜再无任何权利主张，一次性彻底了结本次劳动争议。最终经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成调解协议，仲裁委出具具备强制执行力的仲裁调解书，企业向员工足额支付其主张的拖欠工资五万元，足额兑现员工薪资诉求，双方确认劳动关系于指定日期正式解除，员工自愿放弃其余全部仲裁申请，双方承诺不再就劳动关系相关事宜向对方主张任何权利、履行额外义务，本次劳动纠纷一次性彻底了结，不存在后续追责的风险。整个处置过程没有出现额外赔偿支出，企业也没有留下额外的用工负面记录，顺利平稳地度过了本次用工矛盾带来的经营波动，这也是她始终践行商业加行业思维处理纠纷的体现，既维护了不同主体的合法权益，也尽可能降低了矛盾处置过程中各方需要付出的额外成本，契合不同主体的实际经营与生活需求。