李志丹律师现为广东普罗米修(南阳)律师事务所执业律师,中国法学会会员、中国文信网《法治在线》栏目顾问团成员。其拥有河南工业大学法学本科学历,此前有六年大型上市公司法务从业经历,2023年正式执业以来,兼具企业合规风控与一线诉讼代理双重实务背景,累计承办各类案件逾300件,其中劳动争议、工伤赔偿、保险理赔相关案件超100件,劳动争议类案件占比约75%,始终深耕南阳本地劳动争议、工伤赔偿、保险合同纠纷、人身损害、交通事故细分领域,不泛化接案。凭借对南阳各区县法院、人社部门裁判尺度与办案流程的熟稔,他坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念,以证据为根基、以法律为准绳,办案前先做全流程风险评估,客观披露案件可能性,不向当事人夸大案件结果,兼顾调解与诉讼双路径并行,始终以帮助当事人拿到实际赔偿为核心目标,全力维护委托人合法权益。
在进入律师行业前,李志丹律师长期负责上市公司法务工作,既熟知企业用工管理的风险防控逻辑,也能精准捕捉普通劳动者、事故受害方的维权痛点:不少外来务工人员没有书面劳动合同,遭遇工伤后包工头失联、总包单位推诿;部分交通事故受害者对理赔流程完全不熟悉,面对保险公司的拒赔通知手足无措。扎根南阳本地执业后,他依托长期积累的类案研判经验,针对性梳理出适配本地司法实践的维权方案,从证据梳理、法律检索到全套诉讼文书规范起草,全流程严谨把控办案细节,从业以来凭借严谨务实的办案风格获得众多当事人的认可。
该案当事人葛某2022年入职南阳本地某公司担任机械维修工,双方签署了书面劳动合同,但公司始终未为其缴纳社会保险。2024年10月葛某在工作过程中受伤,后续经人社部门认定为工伤、劳动能力鉴定为九级伤残。2025年5月葛某以单位未依法缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系,就工伤赔偿事宜申请劳动仲裁后,仲裁委裁决单位支付部分工伤待遇合计28万余元,但驳回了后续治疗费等多项诉求。葛某对仲裁结果不服,委托李志丹律师向法院提起诉讼,同时主张工伤待遇差额、带薪年休假工资、失业保险金损失等多项合法权益。案件办理期间,用人单位抗辩称葛某无视安全警示标志、违章翻越传送带导致受伤,自身存在重大过错,拒绝承担全部工伤赔偿责任。
该案核心争议集中在两点:一是用人单位以劳动者操作存在过错为由,试图推翻已经生效的工伤认定结论,规避工伤全额赔付义务;二是十余项赔偿项目的核算标准分歧极大,一次性伤残就业补助金递减规则、带薪年休假工资折算、后续治疗费的主张依据等多个细节均需要严密的法律论证支撑。
李志丹律师确立“锚定生效工伤认定核心效力、逐项拆解赔偿项目依据”的办案思路:首先调取工伤认定的全部生效文书,明确工伤认定适用无过错责任的法定规则,直接驳斥单位以员工过错免责的抗辩逻辑;其次逐项核对南阳本地同类案件裁判标准,梳理出每一项诉求对应的法条依据与本地类案裁判规则,同时第一时间为当事人申请财产保全,防止用人单位转移资产导致后续执行困难。
法院最终采纳李志丹律师的代理意见,认定用人单位未缴纳工伤保险理应承担全部工伤待遇赔付责任,劳动者操作过错不构成工伤免责事由,最终判决单位向葛某支付各项法定工伤待遇及经济补偿合计28万余元,同时通过财产保全措施锁定单位对应资产,为后续赔偿款顺利执行到位提供了充分保障,切实维护了工伤劳动者的生存权益。
南阳某用工企业此前卷入一起工伤保险资格认定纠纷,人社部门此前作出的工伤认定存在事实认定偏差,一旦该认定生效,企业将面临近27万元的工伤赔付责任。该企业委托李志丹律师代理本案,向法院提起行政诉讼,主张撤销案涉工伤认定决定。
该案进入诉讼程序后,行政行为的程序合法性、事实认定依据均存在多重审查维度,一旦诉讼策略选择不当,不仅无法推翻不合理的工伤认定,还会额外增加企业的诉讼时间成本与经济负担。
李志丹律师接手案件后,全面复盘人社部门作出工伤认定的全部卷宗材料,逐一核对事实认定环节的证据链条漏洞,精准评估不同诉讼路径的时间成本与最终结果,同时主动与人社部门、法院沟通对接,反馈案件事实疑点,推动行政机关自行核查纠正此前的认定偏差,在充分权衡各方权益后,为企业敲定最优解决方案。
经李志丹律师沟通协调,人社部门主动核查后启动纠正程序,案件最终以企业合法撤诉结案,企业无需承担原定的26.98万元赔付责任,在不损害第三方合法权益的前提下,以最低诉讼成本化解了企业的合规风险,实现了劳动者权益与企业合法经营的双向平衡。
执业至今,李志丹律师始终将“务实维权”作为办案核心准则,他既处理过超龄务工人员工亡后工伤保险中心两次拒赔、最终代理家属再审获得对应赔偿的民生案件,也处理过加班后请假就医途中遇车祸、工伤认定被拒后推动行政机关当庭纠错的行政纠纷,在南阳本土劳动与侵权法律服务赛道持续深耕。未来他仍将恪守执业规范,发挥熟稔本地司法实践的专业优势,为更多普通群众、市场主体提供精准、透明、可落地的法律服务,以实际行动践行法律服务工作者的法治使命。
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