单位撤销后解除人员合同要怎样赔偿

企业经营过程中会遇到各种状况，有时候单位可能因为各种原因不得不撤销。这时候一个棘手的问题就出现了，单位里的员工可咋办呢？单位撤销也就意味着员工的劳动合同履行不下去了，那员工肯定得有相应的赔偿啊。可这赔偿该怎么算、怎么给，这是很多员工和单位都头疼的事儿。接下来咱就详细说说单位撤销后解除人员合同赔偿的那些事儿。

一、单位撤销解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家小公司工作，后来这家公司因为经营不善被撤销，那么按照法律，小张可以获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了3年零4个月，那他可以获得3.5个月工资的经济补偿。

三、协商赔偿的要点

单位撤销后，一般会和员工协商赔偿事宜。员工要积极参与协商，明确表达自己的诉求。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以防万一协商不成需要进一步维权。比如小李所在的单位撤销后和员工协商赔偿，小李就把自己的劳动合同、近一年的工资条都整理好带去协商，在协商过程中有了底气，最终争取到了合理的赔偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉的事项、提供相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后单位还是不配合赔偿，小王又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

五、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法律程序，准备充分的证据。比如小陈经过仲裁后拿到的赔偿结果不满意，他就向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他把和单位沟通赔偿的聊天记录、工作期间的考勤记录等都作为证据提交，最终获得了应有的赔偿。

单位撤销后解除人员合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事儿，比如说之前的加班费没结清、年假没休完该怎么折算等。要是处理不好这些事儿，很容易再起纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。