公司要员工转工作，本人不同意怎么办

在工作中，不少人都遇到过公司想让员工转岗的情况。公司突然提出转岗要求，对于员工来说，可能意味着工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的改变。这时候如果员工不同意转岗，心里肯定会犯嘀咕，不知道该如何应对，担心自己的权益得不到保障。接下来就详细说说当公司要员工转岗，员工不同意时该怎么办。

一、了解转岗是否合理合法

公司要求员工转岗，首先得判断这个要求是否合理合法。一般来说，如果劳动合同中有明确约定公司有权根据工作需要调整员工岗位，且转岗具有合理性，比如是为了公司业务发展、员工自身工作表现不佳等原因，同时新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等差距不大，这种转岗可能是合法的。但如果公司没有合理理由，仅仅是为了逼迫员工离职而转岗，或者转岗后工作条件变差、薪资降低等，那这种转岗就可能不合法。

举个例子，小张原本在公司做文案策划工作，劳动合同中也没有约定公司可以随意调整岗位。但公司突然要求他去做销售工作，而且销售业绩不达标还要扣工资，这种转岗就很不合理。

二、与公司协商沟通

当员工不同意转岗时，首先要和公司进行协商沟通。在沟通时，要心平气和地表达自己的想法和意见，说明自己不同意转岗的原因。比如可以从自己的职业规划、工作能力、家庭情况等方面入手，让公司了解你的顾虑。同时，也可以询问公司转岗的原因和目的，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

例如，小李不同意公司将他从技术岗位调到行政岗位，他和公司领导沟通时表示，自己一直专注于技术领域，对行政工作不熟悉也不感兴趣，希望公司能考虑他的职业发展。经过沟通，公司最终决定为他提供一个技术相关的新项目，避免了转岗。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等情况，以及公司要求转岗的事实。如果以后需要通过法律途径解决问题，这些证据将起到重要作用。

比如，小王在与公司领导沟通转岗问题时，用手机记录了谈话内容，还保存了公司发送的转岗通知邮件，这些都为他后续维护自己的权益提供了有力支持。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商沟通后，问题仍然没有得到解决，员工可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如，小赵不同意公司的转岗要求，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司的转岗行为不合法，责令公司恢复小赵的原岗位。

当公司要员工转岗，员工不同意时，不要慌张，要通过合理合法的途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留相关证据，与公司进行积极沟通。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，诉讼过程中需要注意哪些事项等。这些问题可能会让你感到头疼，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。