被迫离职时，N+1赔偿要怎样计算

很多职场人可能都遇到过这样的情况，工作得好好的，突然就被公司以各种理由暗示甚至直接要求离职。在这种被迫离职的情况下，员工是有权利获得一定赔偿的，其中大家常听到的“N+1赔偿”就是一种重要的赔偿计算方式。那这个N+1赔偿到底是怎么计算的呢？下面咱们就来仔细说一说。

一、N和1分别代表什么

“N”指的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。员工每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，也就是当公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同的时候，需要额外支付一个月工资作为补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么这里的“N”就是3.5个月工资，若公司没提前30天通知他离职，就要支付“N+1”，也就是4.5个月工资的赔偿。

二、工资基数如何确定

计算“N+1赔偿”时，工资基数是关键。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小赵的月平均工资是8000元，那么在计算赔偿时就以8000元为基数；若当地上年度职工月平均工资三倍是10000元，而小赵月平均工资是12000元，那就以10000元为基数计算。

三、需满足哪些情形才能获得N+1赔偿

按照法律规定，有下面几种情形公司解除劳动合同需要支付“N+1赔偿”。一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因业务转型，原来的岗位取消，与员工协商调岗不成，这种情况下解除劳动合同就可能需要支付“N+1赔偿”。

四、申请N+1赔偿的具体步骤

如果符合“N+1赔偿”的条件，员工可以这样做来维护自己的权益。首先，要和公司进行友好协商，向公司说明自己的情况和诉求，并提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等。协商时注意要保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和理由。还可以收集证据申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单、本人身份证复印件等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在争取到“N+1赔偿”后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额提出异议等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会盲目夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的麻烦，让你能安心维护自己的合法权益。