患重病遭公司解除，该如何获取赔偿

在职场中，员工为公司辛勤付出，都希望在遇到困难的时候能得到公司的理解与支持。然而，有些员工身患重病，正处于艰难时期，却遭遇公司解除劳动合同，这无疑是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，获取合理的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确定公司解除合同是否合法

公司不能随意解除与患病员工的劳动合同。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在公司工作期间患重病，正在医疗期内，公司却以经营困难要裁员为由将他辞退，这种解除就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、收集关键证据

要想获取赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，还要收集自己患病的相关证据，像医院的诊断证明、病历、住院记录等，以此来证明自己处于医疗期内。另外，公司解除劳动合同的通知也是关键证据，比如书面的辞退信、电子邮件等。例如小张患重病后，公司口头通知他被辞退，他及时通过录音的方式固定了这一证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目，一般包括经济补偿金和医疗补助费等。经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费按照不低于六个月工资的标准支付。员工可以以书面形式向公司提出自己的赔偿要求，并说明法律依据。比如小王在公司工作了三年，患重病后公司要解除合同，他就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助费。在协商过程中，要保持冷静和理智，态度要坚定，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司与小赵重新协商赔偿事宜。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，需要耗费一定的时间和精力，但能为员工提供更权威的裁决。

患重病遭公司解除劳动合同后，获取赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定等问题。这时候，员工可能会感到迷茫和无助。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为员工制定合理的维权方案，帮助员工顺利解决赔偿问题，维护自身的合法权益。