试用期未缴纳社保，离职后如何解决

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、磨合的阶段。然而，有些用人单位为了降低成本，会在试用期不给员工缴纳社保。等到员工离职后才发现这个问题，这可愁坏了不少打工人。试用期社保关乎着大家的切身利益，医保、养老等方面都受影响。那离职后发现试用期没交社保，到底该咋办呢？下面就为大家详细解答。

一、与单位友好协商

发现试用期单位没给缴纳社保，首先可以尝试跟单位友好协商，毕竟这是较为温和的解决方式。在协商前，要把自己工作时间、工资流水等相关材料准备好，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。跟单位沟通时，要明确指出按照法律规定，试用期单位也得给员工缴纳社保。比如小张在某公司试用期三个月，公司没给他交社保，他和公司人力沟通时，拿出劳动合同和工资转账记录，有理有据地说明情况，公司最终给他补缴了社保。

二、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时要写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息，比如单位名称、地址等，还要详细说明事情经过，像自己什么时候入职、什么时候离职，试用期没缴纳社保等情况。同时，要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查，情况属实的话，会责令单位补缴社保。

三、申请劳动仲裁

如果经过社保部门处理，问题还是没解决，还可以考虑申请劳动仲裁。当事人要在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中要写清双方的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，比如工资条、工作邮件等能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、向法院提起诉讼

对劳动仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。要在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状，写明诉求和事实依据，并提交相关证据复印件。法院受理后会安排开庭审理。例如小李和单位关于试用期社保问题，经过仲裁没有得到满意结果，他向法院起诉，最终在法院的审理下，维护了自己的合法权益。

离职后解决了试用期未缴纳社保的问题，后面可能还会遇到一些状况。比如补缴社保后，医保报销、社保转移等手续该怎么办理，会不会影响自己的社保年限计算等。这些后续问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。