哪些情形不应被认定成工伤

在工作中，大家都希望能有一份保障，工伤认定就是其中重要的一环。不过，很多人可能存在一个误区，觉得只要在工作时候出了事，就一定能算工伤。其实呢，并非所有在工作场景下发生的伤害都能被认定成工伤。有些情况看似和工作有关，但实际上并不满足工伤认定的标准。接下来我们就一起仔细探讨下，到底哪些情形是不应该被认定成工伤的。

一、故意犯罪导致的伤害不应认定工伤

如果员工是因为自己故意实施犯罪行为而受到了伤害，这种情况是不能认定为工伤的。比如，员工在工作期间和他人发生争执，故意动手打人，结果在打斗过程中自己受了伤。这种因故意犯罪行为导致的伤害就不符合工伤认定条件。因为工伤认定的一个重要前提是伤害与工作有合理关联，且员工本身不存在故意违法犯罪的主观过错。在这种情况下，员工的故意犯罪行为是导致伤害的直接原因，而不是工作原因，所以不能认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害不算工伤

当员工处于醉酒或者吸毒状态下受到伤害时，也不能认定为工伤。例如，员工在上班前喝了很多酒，处于醉酒状态来上班，在工作过程中不小心摔倒受伤。由于醉酒状态会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险，而且这种状态是员工自身主动造成的，与正常的工作风险无关。所以，因为醉酒或者吸毒引发的伤害不能通过工伤认定来获得相应的赔偿和保障。

三、自残或者自杀造成的伤害不属于工伤

员工自残或者自杀的行为造成的伤害，不会被认定为工伤。自残和自杀是员工主观上主动做出的伤害自己的行为，这与工作本身的风险没有直接关系。好比员工因为生活中的一些不如意，在工作场地内选择自残。这种情况的主要原因是员工自身的心理和行为选择，并非是工作原因导致的伤害，所以也就不符合工伤认定的要求。

四、非工作相关的个人行为遭伤害不算工伤

员工在工作时间内，进行与工作无关的个人行为而受到的伤害，通常也不能认定为工伤。比如员工在上班时间偷偷跑到单位的休息区打游戏，结果不小心摔了一跤受伤了。这种个人娱乐行为与本职工作没有关联性，所以这种伤害不能被认定为工伤。工伤认定一般强调伤害要与员工履行工作职责相关，而这种非工作相关的个人行为导致的伤害就不在工伤认定的范围内。

在了解了这些不应被认定为工伤的情形后，大家心里应该对工伤认定有了更清晰的认识。不过现实情况往往比较复杂，有些伤害的界定可能没有这么一目了然，后续可能会出现用人单位和员工在工伤认定上产生争议的情况。比如员工觉得自己的伤害算工伤，可单位却不这么认为。遇到这种难以判断和协商的情况，你不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析到底能不能认定工伤，接下来该走怎样的流程。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在工伤认定这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。