公司倒闭那个月会不会交社保

公司经营就像在大海中航行的船只，可能会遇到各种风浪，有时候甚至会面临“触礁”倒闭的情况。对于员工来说，公司倒闭时最关心的问题之一就是社保缴纳。毕竟社保关系到大家的医疗、养老等重要权益，公司倒闭的那个月到底会不会交社保呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司倒闭当月社保缴纳规定

按照我国社会保险法等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从法律层面来讲，只要员工和公司在当月还存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。比如，一家小公司因经营不善宣布倒闭，但在倒闭当月员工仍正常上班，提供了劳动，那么公司就该为员工缴纳这个月的社保。不过在实际情况中，公司倒闭往往伴随着资金链断裂等问题，这可能导致公司无法正常履行社保缴纳义务。

二、判断公司是否缴纳社保的方法

员工可以通过多种方式来确认公司是否在倒闭当月为自己缴纳了社保。可以登录当地的社保官方网站，输入自己的身份信息进行查询，能直观看到社保缴纳的明细和状态。也可以拨打社保服务热线，向工作人员咨询自己社保的缴纳情况。还能前往当地的社保经办机构，在服务窗口让工作人员帮忙查询。例如，小李所在的公司倒闭了，他通过拨打社保服务热线，得知公司在倒闭当月并未为他缴纳社保。

三、公司未缴纳社保的解决办法

如果发现公司倒闭当月没有缴纳社保，员工可以先和公司相关负责人进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司补缴社保。比如准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

四、申请劳动仲裁或诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼。比如小张所在公司倒闭后未缴纳社保，他先与公司协商无果，接着向劳动监察部门投诉也未得到满意解决，最后申请劳动仲裁并获得了胜诉，公司被要求补缴社保。

公司倒闭后社保问题解决了，后续可能还会面临档案转移、失业金领取等问题。档案转移不及时可能会影响到下一份工作的入职，失业金领取手续繁琐，若处理不当就会耽误领取。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身合法权益。