企业解雇员工2n是按平均工资吗

在企业与员工的雇佣关系中，解雇员工是一个比较敏感的话题。当企业违法解除劳动合同时，员工有权要求企业支付赔偿金，也就是大家常说的“2N”赔偿。很多员工对这个“2N”赔偿的计算基数不太清楚，比如是不是按照平均工资来计算。其实这关系到员工能拿到多少赔偿，所以大家都很关心。那到底企业解雇员工的“2N”赔偿是不是按平均工资算呢，下面就来详细解答。

一、“2N”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的二倍赔偿就是“2N”。比如小李在一家企业工作，企业没有正当理由就把他解雇了，小李就可以依据这条法律要求企业支付“2N”赔偿。

二、平均工资的界定

计算“2N”赔偿时，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张在被解雇前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得到的就是他的平均工资，以此作为计算“2N”赔偿的基数。

三、计算“2N”赔偿的步骤

第一步，确定员工在本单位的工作年限。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在企业工作了3年零4个月，那么工作年限就按3.5年计算。

第二步，算出员工的平均工资。按照前面说的方法，算出员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三步，用平均工资乘以工作年限再乘以2，就得到了“2N”赔偿的金额。假如小王的平均工资是6000元，那么他能拿到的“2N”赔偿就是6000×3.5×2=42000元。

四、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那么计算“2N”赔偿时就按15000元来算。

企业解雇员工“2N”赔偿大多是按平均工资来计算的，但在实际操作中可能会遇到各种特殊情况。后续可能会出现企业对赔偿金额有异议，或者员工对计算方式不认可等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益时少走弯路。