没签合同的双倍工资含当月已开工资不

没签劳动合同，这事儿在职场上不算少见。对劳动者来说，能拿到双倍工资补偿是维护自身权益的一种方式。可大家常常会犯迷糊：这双倍工资里，包不包含当月已经发了的工资呢？举个例子，小李在一家公司上班快半年了，一直没签合同，每月工资5000元。有段时间，他和同事聊起才知道没签合同能拿双倍工资，可一算就糊涂了，拿到手的工资到底怎么算双倍啊，这已发的工资又咋处理呢？接下来，咱就详细说说这没签合同双倍工资与当月已发工资的事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律这么规定的目的，主要是督促用人单位跟劳动者及时签合同，保障劳动者的合法权益。就像上边说的小李，公司没和他签合同，从第二个月开始，就应当付双倍工资了。

二、双倍工资包含当月已发工资情况解读

简单来说，双倍工资是包含当月已发工资的。准确点说，用人单位实际要支付的是一倍工资的差额。还是拿小李举例，小李每月工资5000元，从第二个月开始，本来就该拿双倍工资。但第一个月工资已发5000元，那第二个月开始，公司还得再额外给小李5000元，这才能保证他符合双倍工资的标准。所以，双倍工资补偿并不是在已发工资基础上再给两倍，而是补足到双倍工资的数额。

三、索要双倍工资的步骤

首先，要和用人单位协商。劳动者可以把自己知晓的法律规定跟公司讲清楚，要求公司按照规定支付双倍工资差额。比如说小李，可以找公司人力资源部门沟通，出示自己的工作证明等资料，明确提出补足工资的要求。

要是协商不成，可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，准备好自己的身份证明、工作相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等，让劳动监察去介入调查。

最后可以考虑诉讼。准备好申请材料，像仲裁申请书、自己和公司的身份信息、证据材料等，去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

四、证明事实劳动关系的关键证据

在主张双倍工资时，能证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系的证据非常重要。包括工资支付凭证或记录，比如说银行转账记录等；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，在维权时才更有底气。

双倍工资的事儿解决之后，后续可能还会面临不少问题。比如，拿到双倍工资赔偿后，公司会不会故意刁难员工，又或者员工和公司的劳动关系是否还能维持。要是遇到这类后续问题，自己处理起来是很棘手的。这时候不妨去律图咨询律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会给你打包票，也不会夸大效果，而是会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供切实可行的法律建议。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益时少走弯路，更加安心。