用人单位可否就确认劳动关系裁决起诉

在工作中，很多员工和用人单位之间会因为劳动关系的确认产生纠纷。比如小张在一家公司工作了一段时间，公司却不认可他和公司存在劳动关系，小张申请劳动仲裁后，仲裁委裁决确认了他和公司的劳动关系。这时候，公司心里可能就犯嘀咕了，自己到底能不能就这个确认劳动关系的裁决去法院起诉呢？这也是很多用人单位和劳动者都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、用人单位起诉的一般条件

通常来说，用人单位是有起诉的权利的。根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，在满足一定条件下可以向法院提起诉讼。劳动争议实行“一裁两审”制，也就是说仲裁只是解决劳动争议的一个前置程序，当事人对仲裁结果不满意，能通过诉讼来进一步解决。就确认劳动关系的裁决而言，如果用人单位认为仲裁裁决存在事实认定不清或者法律适用错误的情况，并且在规定的时间内，是可以向法院起诉的。比如，某用人单位觉得仲裁委在认定员工入职时间上有误，导致错误地确认了劳动关系，这样它就有起诉的可能性。

二、特殊的终局裁决情况

不过有一种特殊情况，就是终局裁决。对于一些小额的劳动争议以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。这种情况下用人单位就不能随意起诉了。但是确认劳动关系的裁决一般不属于终局裁决的范围，不过如果案件中同时涉及到终局裁决事项和确认劳动关系事项，可能情况会复杂一些。比如，仲裁裁决中既有确认劳动关系，又有关于一定金额的工资支付裁决，如果工资支付属于终局裁决事项，那用人单位要起诉就需要区分不同情况处理。

三、起诉的时间和流程

用人单位若要起诉，得注意时间限制。按照规定，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。至于起诉流程，首先要准备好起诉状，在起诉状中明确写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。还需要带上仲裁裁决书、相关证据材料等。比如，用人单位要证明员工和单位之间不存在劳动关系，就需要提供考勤记录、员工签字确认的文件等证据来支持自己的主张。

四、举证责任和应对策略

在诉讼过程中，举证责任很关键。一般而言，用人单位在劳动争议纠纷案件中，对于开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以在确认劳动关系的案件中，如果用人单位想推翻仲裁裁决，得拿出足够的证据。比如，要是它主张员工是劳务关系而不是劳动关系，就需要提供双方签订的劳务协议、费用支付方式等相关证据。同时，用人单位要制定好应对策略，在法庭上合理陈述自己的观点和理由。

劳动争议经过法院判决后，不管结果怎样基本就尘埃落定了。但后续可能还会有一些情况出现，比如判决执行的问题，如果用人单位输掉官司却不履行判决，劳动者该怎么办？要是劳动者赢得判决，用人单位会不会又采取一些其他手段来拖延。面对这些复杂多变的后续状况，你可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，服务内容和责任界限明确，不会打包票也不做虚假承诺。他们能根据你的具体情况给出专业、靠谱的应对办法，让你在劳动纠纷解决过程中更有底气地维护自己的合法权益。