工伤发生后费用要怎么去算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就这么毫无征兆地降临了。一旦工伤发生，除了身体上承受痛苦，工伤费用的计算和处理也让人头大。如果算不清楚，自己可能就吃了大亏。那么，工伤发生后，费用到底该怎么算呢？接下来咱们就一起详细了解下。

一、明确可报销的工伤费用

工伤费用包含多个方面。首先是治疗工伤所需的医疗费，这是最直接的一项费用，像挂号费、检查费、药费、手术费等都算在内。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，医生给他做了伤口处理、拍片子检查、开了消炎药，这些费用都属于可报销的医疗费。还有住院伙食补助费，要是工伤职工需要住院治疗，就会产生这笔费用。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能报销。

二、确定停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工治疗3个月，他原本每月工资5000元，那么这3个月单位就要按照每月5000元的标准给他发放工资。

三、计算伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就可以享受伤残补助金。伤残等级分为一到十级，不同等级对应的补助标准不一样。一般来说，伤残等级越高，补助金额越多。比如五级伤残的一次性伤残补助金标准是本人工资×18个月，六级伤残是本人工资×16个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、关注生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，某工伤职工被评定为生活大部分不能自理，那他每月能拿到的生活护理费就是6000×40%=2400元。

工伤费用计算清楚后，后续还可能会遇到费用报销不顺利、单位不配合支付等问题。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大效果，他们会结合实际情况，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益，让你在工伤之后能更省心。