劳动合同在无效以后要怎么进行处理呢

[律师回复] 解答如下, 合同无效后的折价补偿原则《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同所取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。通过分析发生不能返还或没有必要返还发生的原因，需要折价补偿的标的物，主要有三种，一是无体给付标的物;二是灭失标的物;三是标的物损耗。因标的物性质不同，折价原则也各有不同。
1、无体给付标的物补偿折价原则无体给付标的物，包括无形财产的专有权、劳务、使用权、信息等非实体物。对于无体给付标的物的折价，法律对此无明确规定。但本文认为应按无效合同中的约定的价款，折价补偿。但以显失公平为例外，按合同第六十一条、六十二第二款规定的约定不明处理。2004年9月29日由最高人民审判委员会第1327次会议通过，自2005年1月1日起施行的，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。”该解释虽然没有明确对无效合同中无体给付标的物的折价方法，但我们完全可以从该解释中，总结出无体给付标的物的折价原则。建筑工程施工合同(以下简称施工合同)系劳务合同的一种，无效施工合同的劳务可以参照无效合同中约定的支付工程价款，那么关于所有无效合同的劳务折价当然也可以参照无效合同中约定的价款。之所以无效合同的劳务要折价，是因为不能返还，那么不能返还的财产，无效合同中有约定，当然也可以按约定的价款进行给付。因此，根据司法解释，对于不能返还的财产，可以按照无效合同中约定的价款折价补偿。笔者认为，该司法解释的精神符合当事人意识自治原则。根据合同法52条的无效原因，我们不难看到，主要是因为双方所签订的合同违侵害了国家、集体、第三人的利益、公共和法律秩序。并不是侵害了合同相对方的利益，对于对方所给付的对价是无异议。因此以双方在无效合同中约定的价款，对无形给付标的进行折价是合理的，既体现了当事人的意识自治，同时也减少了诉累。之所以显失公平是例外，是因为这种合同的撤销理由是对价给付不对等，明显低于财产的自身的实际价格。所以在这种情况下，应按市场价、政府定价或政府指导价折价补偿。
2、灭失标的物补偿折价原则灭失标的物折价应按恢复原状为限，即以交付时的价值予以折价补偿。财产返还的目的就是恢复到交付前的状态，所以灭失标的物补偿折价应以交付时的价值予以折价补偿。关于返还时的物有价值变化，应按公平责任原则进行分担，对于分担的理由已在上文说明，在此不再累述。
3、标的物损耗补偿折价原则标的物损耗也就是返还物因时间和使用而发生的折旧。尽管标的物没灭失，但却存在着自然损耗，所以在返还时是不完整的，但这并不是那一方的过错，故不适用过错赔偿。财产返还的目的就是恢复到交付前的状态。但通过返还却又达不到状态，出现事实上的返还不能，因此应通过折价的形式进行补偿。具体的折价原则，应该按返还物的使用寿命，以交付时的价值，按在返还人管理期间进行折旧。返还人应以折旧的形式补偿给受领人。

[律师回复] 解答如下, 宣告婚姻无效案件不能适用特别程序
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一节　一般规定
第一百七十七条　人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。
　　《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)》第五条夫妻一方或者双方死亡后一年内，生存一方或者利害关系人依据婚姻法第十条的规定申请宣告婚姻无效的，人民应当受理。
　　《中华人民共和国婚姻法》第十条有下列情形之一的，婚姻无效：
　　
(一)重婚的；
　　
(二)有禁止结婚的亲属关系的；
　　
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；
　　
(四)未到法定婚龄的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无效婚姻的财产怎样分割
1、无效婚姻双方当事人同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由根据照顾无过错方的原则判决。
2、对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。
3、在审理因重婚导致的无效婚姻案件时涉及财产处理的，应当准许合法婚姻当事人作为有请求权的第三人参加诉讼。
4、审理无效婚姻案件，涉及财产分割和的，应当对婚姻效力的认定和其他纠纷的处理分别制作裁判文书。
5、涉及财产分割和子女抚养的，可以调解，调解达成协议的，另行制作调解书。
6、对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。
7、对原有配偶而重婚的一方，不得以协议方式将财产转移给另一方，已达成协议将财产转移给另一方的，应确认为无效，以确保合法配偶的财产权益。

[律师回复] 您好，关于劳动合同无效的认定该怎么进行这个问题，我的解答如下,
一、劳动合同无效的认定该怎么进行
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。
无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。
合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，劳动者付出了劳动的，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
二、劳动合同无效的情形有哪些
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、有效劳动合同应具备的条款
(1)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限，又称为不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，如用人单位被解散，双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。
(2)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。
(3)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。
(4)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。
(5)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。
(6)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。
(7)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、建议在公司章程中设置限制瑕疵出资股东权利的条款
公司章程中可以设置限制瑕疵出资股东权利的条款，对未依法履行出资义务的股东，约定其仅有权按照其实缴的出资享有表决权、利润分配请求权，在其按章程约定履行完毕出资义务前，不享有新股优先认购权、剩余财产分配权。
2、建议在公司章程中设置“股东失权”条款
所谓“股东失权”是指公司对于怠于履行出资义务的股东，可以催告其在一定期限内缴纳出资，逾期仍不缴纳的即丧失其股东权利。
公司章程可以设置“股东失权”条款，根据上述规定，需经催告程序及股东会决议程序解除股东资格，并应注意解除股东资格的股东会决议的表决权比例及排除瑕疵出资股东的表决权。

[律师回复] 对于合同法对合同无效情形进行了规定这个问题，解答如下, 《中华人民共和国合同法》第七条规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益;第五十二条规定，有下列情形之
一，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 非法证据排除规则源自于英美法，于 20世纪初产生于美国。当今世界各国及国际组织，大都制定有非法证据排除规则。它通常指执法机关及其工作人员使用非法行为取得的证据不得在刑事审判中采纳的规则。“非法”者，本为非法取得之意;“排除”者，初指非法证据不得在刑事审判中采纳为不利于被告的证据，后扩大到包括在审前程序中不得以非法取得的证据为根据签发逮捕证和搜查证等司法行为，以及被告方可以法院未排除非法证据为由进行上诉和请求最高法院审查案件。

[律师回复] 你好，以非正常的手段迫使对方签署合同的还有这些合同的目的并不是合法的，以上就是关于合同确定无效无效合同的回答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚案件，一般都是开庭时就进行调解，调解不成，法官会继续审理，如果案件不复杂，一般不会再组织开庭了。过段时间就会宣判。诉讼外的调解不是当事人要求离婚的必经程序，不具有法律强制性，也不是离婚的必经程序。诉讼外调解不影响婚姻当事人直接向人民提出离婚诉讼。所以对诉讼外调解必须遵循自愿、合法原则，不得对婚姻当事人进行强迫调解。由于有关组织对婚姻双方当事人及其矛盾都有一定了解，可以做到对症下药，前期的调解中，双方当事人的对立性不强，所以易为当事人所接受，它有效防止了当事人轻率离婚，或者促使双方达成离婚协议。诉讼外调解一般有三种结果： 1、双方和好，继续生活; 2、经过调解，双方达成离婚协议，当事人到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续; 3、调解无效，双方未能就离婚及相关问题达成协议，要求离婚的一方应向人民提起离婚诉讼。离婚诉讼比较费时费力，如果能选择协议离婚最佳，在进行调解的时候，如果调解失败了，那么会根据实际情况进行判决。

[律师回复] 二、新出台的劳动合同法中第六十二条规定　用工单位应当履行下列义务： 　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

[律师回复] 依据《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》
　　五、关于涉案财物的追缴和处置问题
　　向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报,以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,应当依法追缴。集资参与人本金尚未归还的,所支付的回报可予折抵本金。
　　将非法吸收的资金及其转换财物用于清偿债务或者转让给他人,有下列情形之一的,应当依法追缴:
　　
(一)他人明知是上述资金及财物而收取的;
　　
(二)他人无偿取得上述资金及财物的;
　　
(三)他人以明显低于市场的价格取得上述资金及财物的;
　　
(四)他人取得上述资金及财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的;
　　
(五)其他依法应当追缴的情形。
　　查封、扣押、冻结的易贬值及保管、养护成本较高的涉案财物,可以在诉讼终结前依照有关规定变卖、拍卖。所得价款由查封、扣押、冻结机关予以保管,待诉讼终结后一并处置。
　　查封、扣押、冻结的涉案财物,一般应在诉讼终结后,返还集资参与人。涉案财物不足全部返还的,按照集资参与人的集资额比例返还。

[律师回复] 根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。
缓刑适用条件：
（一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。
（二）犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。
（三）刑法规定，对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。关于同时进行罪轻和无罪辩护的回答如上，你可以参考一下。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。)合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。是自始无效的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。)合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。是自始无效的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动法》规定，无效的劳动合同包括： ①违反法律、行政法规的劳动合同 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。确认劳动合同部分无效的，如果并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的什么是无效婚姻无效婚姻多久开始无效问题解答如下, 无效婚姻是指违反婚姻成立条件的违法婚姻。《婚姻法》第12条明确规定：“无效婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务……”无效婚姻制度是对欠缺婚姻成立条件的婚姻，确认其不具有婚姻的法律效力的制度。它是保障婚姻法的严肃性、权威性，坚持结婚的条件与程序，保障婚姻的合法成立，预防和减少婚姻纠纷，制裁违法婚姻的重要措施。
“无效婚姻”与“离婚”在法律上是截然不同的，其明显区别体现在财产分割问题上。“无效婚姻”的当事人同居期间的财产各归各，而“离婚”将按夫妻共同财产进行分割。另外，“无效婚姻”情况中所生的子女为非婚生子女，而“离婚”情况中的子女是婚生子女。

[律师回复] 相对人明知无权处分人无处分权而与之进行交易行为你好，损害国家：“恶意串通，而对于无权处分人无处分权不加理会。根据《合同法》第52条第2款规定。相对人明知无权处分人无处分权而与之进行交易的行为，客观上损害了他人的利益，双方通过默示主观上达成了恶意串通，其目的在于使自己通过交易获得本属于权利人的利益，无效合同，合同无效、集体或第三人的利益

[律师回复] 你好，能把具体情况说一下么

[律师回复]
一、开始：有结婚证，从形式上看，婚姻是合法有效的婚姻；
　　
二、后来：法院的无效婚姻判决书，判定婚姻不符合实质要件，因而无效。
　　
三、现在：法院的无效婚姻判决书，依法有效；原来的结婚证，归于无效。
自判决书生效之日起，该婚姻自始无效，即从来都是无效的，而不是从判决生效开始才无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国原《经济合同法》第6条规定：“经济合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。”原《经济合同法》的该条规定没有严格区分合同成立和合同生效问题。但经济合同成立与生效具有本质的不同，合同成立是当事人合意的结果，是当事人意思一致的一种事实状态。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合同一旦被宣告不成立，过失的一方当事人应根据缔约过失责任制度，赔偿另一方遭受的信赖利益的损失，如果当事人已经作出了履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。合同成立只产生民事责任问题，而不产生其他的法律责任。而对于无效合同来说，不仅要产生缔约过失责任、返还不当得利等民事责任，而且将可能产生引起行政责任，甚至刑事责任。在司法实践中区分合同成立和合同生效的意义在于避免将一些已经成立的但不具备生效要件的合同，都作为无效合同对待；对于许多仅仅是某些条款不具备或不明确的合同，通过解释的方法或根据法律的补缺性规定努力促使合同成立，达到鼓励交易，减少财产损失和浪费的目的。