未签劳动合同，应给予怎样的赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没个合同保障，万一哪天出点事儿可咋办。而且大家也会想，公司不签合同是不是得给点赔偿啊？其实，未签劳动合同在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说公司该给予怎样的赔偿。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，就是除了正常发放的工资外，还得额外再支付一倍。比如小张在一家公司上班，月薪5000元，公司从他入职第二个月开始到第十二个月都没和他签合同，那么这11个月里，公司除了正常支付5000元工资，还得每月再额外支付5000元，相当于小张这11个月能拿到总共11万的工资赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿是从入职第二个月开始算的。因为法律给了用人单位一个月的缓冲期，让他们和劳动者签订劳动合同。还是拿小张举例，他入职第一个月公司没签合同，这时候是没有二倍工资赔偿的，但从第二个月开始，就进入赔偿计算阶段了。

三、赔偿计算截止时间

如果用人单位一直不签合同，赔偿最多支付11个月。也就是说，从入职第二个月开始算，到第十二个月为止。如果超过一年用人单位还没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候虽然不再支付二倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的权益保障。

四、劳动者维权步骤

1.协商：发现公司没签合同，劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司签订合同并支付赔偿。比如小李发现公司没签合同，就和公司领导沟通，提出自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还得准备好相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

未签劳动合同拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，劳动合同后续该怎么签，权益保障是否能真正落实等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。