仲裁前公司若不调解应该怎么做

在工作中，大家难免会和公司产生矛盾，比如工资没给够、加班没加班费等情况。遇到这种事，很多人想着先和公司调解，好聚好散，能私下解决就不把事情闹大。可有些公司就是不配合调解，这就让员工犯难了。那仲裁前公司若不调解，员工该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确仲裁申请事项

员工得先清楚自己想通过仲裁达到什么目的。比如是要公司支付拖欠的工资、经济补偿金，还是要求恢复劳动关系等。以工资拖欠为例，要算清拖欠的具体金额，包括基本工资、提成等。可以把自己的出勤记录、工资条等拿出来，明确自己的诉求。如果存在加班情况，还可以根据加班时长和工资标准，算出应得的加班费。明确这些事项，才能在仲裁中有清晰的目标。

二、收集相关证据材料

证据是仲裁的关键。首先是能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，工资发放记录、同事的证人证言也可以作为补充。以提成纠纷为例，需要有关于提成的计算方式、业绩完成情况等证据。比如公司的提成政策文件、自己的业务合同、销售数据等。如果是因为公司违法解除劳动关系而申请仲裁，那么公司的解除通知、和公司负责人沟通的聊天记录等都是重要证据。把这些证据整理好，按照时间顺序或者类别进行分类。

三、提交仲裁申请

准备好申请书和证据材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。在申请书中，要详细说明自己的基本情况、公司的信息、仲裁请求和事实理由。比如，写明自己什么时候入职公司，担任什么职位，公司是从什么时候开始拖欠工资或者违法解除劳动关系的等。提交申请后，仲裁委员会会进行审核，符合立案条件的会予以受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，要如实陈述事实，按照仲裁员的要求进行举证、质证。比如在质证环节，要对公司提供的证据进行合理的质疑和反驳。可以结合自己收集的证据，说明公司证据的不合理之处。同时，要注意自己的言辞和态度，保持冷静和理智。如果自己对法律和仲裁程序不太熟悉，也可以考虑委托专业的律师代理。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果对仲裁结果不满意，又该如何处理呢？遇到这些后续问题，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。