公司不安排年休假，能不能去起诉

不少上班族盼着年休假能好好放松休息，可有的公司却不给安排年休假。小张就遇到了这样的事儿，他在一家公司勤勤恳恳工作多年，按照规定是有年休假的，但公司就是以工作忙为由一直不安排他休假。小张心里很憋屈，他不知道这种情况自己能不能去起诉公司。其实很多劳动者都面临类似的困惑，公司不安排年休假到底该咋办，能不能通过起诉来解决问题呢？下面咱就详细说说。

一、了解年休假的法律规定

依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在不同单位累计工作了3年，那他每年就有5天年休假。如果公司不安排年休假又不支付相应报酬，就违反了法律规定。

二、和公司协商解决

劳动者发现公司不安排年休假，最好先跟公司协商。可以找主管领导或者人力资源部门，说明自己符合年休假条件，表达想休假的诉求。同时了解公司不安排休假的原因，如果是短期内工作安排问题，可以和公司协商一个合适的休假时间。比如小赵和公司协商后，公司同意他在业务淡季休假。协商过程中要注意留存聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作时间和劳动关系的材料。这些材料能让劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或起诉

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉要准备起诉状、证据清单等材料。法院审理后会根据事实和法律作出判决。

公司不安排年休假的问题解决后，后续可能还会有新状况。比如公司虽然补发了年休假工资，但之后故意刁难劳动者，或者劳动者离职能不能要求折算剩余年休假工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的权益。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，给出专业的建议和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益，让你不再为这些法律难题发愁。