职工上班时突发疾病该由谁担责

在工作中，谁都不想遇到意外情况，但有时候突发疾病这种事儿防不胜防。对于职工来说，上班时突然发病，不仅身体遭罪心里也慌，不知道后续会怎样，更不清楚责任该由谁来承担。要是遇到了这种情况，企业是不是有责任？职工又该怎么维护自己权益呢？咱这就来深入探讨一下。

一、明确是否属于工伤的情形

法律上，对于职工上班时突发疾病能不能认定为工伤，有明确规定。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在单位加班时突然晕倒，被紧急送医后，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。而要是职工在工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时内死亡，一般就不能认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

如果符合工伤认定情形，职工或其近亲属、所在单位要及时申请认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

三、非工伤情形下单位的责任

要是不符合工伤认定条件，单位虽然通常不承担工伤赔偿责任，但也有一定义务。按照相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小张在上班时突发普通疾病，经治疗后不用住院，这种情况下，单位应按照规定支付病假工资。

四、双方协商与争议解决

不管是否认定为工伤，职工和单位都可以先尝试协商解决相关问题。协商时，双方要摆事实、讲道理，明确各自的权利和义务。如果协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意仲裁时效，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

在弄清楚职工上班时突发疾病责任承担后，后续还可能存在一些问题。比如工伤认定后，赔偿金额的计算和支付出现纠纷，或者非工伤情况下单位不按规定支付病假工资等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手，一不小心就容易让自己权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况给出专业建议，帮你解决难题，让你维权更有保障。