劳动争议起诉状可写撤销劳动仲裁吗

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾闹到劳动仲裁阶段后，仲裁结果出来了，可一方对结果并不满意，就想着通过法律途径进一步解决。这时候，劳动争议起诉状就派上用场了。很多人就有疑问了，在这个起诉状里面，能不能写撤销劳动仲裁呢？这可不是个小问题，毕竟这关系着后续的维权之路该怎么走，下面咱们就来好好分析分析。

一、能否在起诉状中请求撤销仲裁

劳动争议案件中，能不能在起诉状里写撤销劳动仲裁，得先看仲裁是终局裁决还是非终局裁决。如果是终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉要求撤销仲裁，而是要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，比如仲裁适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等。而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，双方当事人不服仲裁裁决的，都可以在规定时间内向法院起诉。比如，小李在一家公司工作，和公司就加班工资问题产生劳动争议，仲裁结果出来后，如果是终局裁决，公司不能直接在起诉状中写撤销仲裁，得按规定向中院申请；如果是非终局裁决，小李和公司都能向法院起诉。

二、申请撤销仲裁的法定情形

前面提到用人单位申请撤销终局仲裁裁决有法定情形。比如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。再比如劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况，如果一个劳动争议本不该由这个仲裁委管辖，却进行了仲裁，那么用人单位就可以以此为由申请撤销。还有裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，用人单位也能申请撤销。像小张所在的公司和他的劳动仲裁案，仲裁时公司发现对方提供的考勤记录是伪造的，这种情况下公司就可以申请撤销该仲裁裁决。

三、起诉状的撰写要点

若要在起诉状里涉及相关内容，撰写要点很重要。首先要明确原告和被告的身份信息。然后写清楚诉讼请求，如果是撤销仲裁相关的诉求，就得根据具体情况表述清楚。比如是针对终局裁决向中院申请撤销，那就要明确指出仲裁裁决存在的符合法定撤销情形的问题。接着要阐述事实和理由，这部分是说明劳动争议的来龙去脉、仲裁过程以及为什么认为仲裁有问题。在阐述过程中，要把相关证据和依据说明白，支撑自己的诉求。比如小赵和公司的劳动纠纷，他在起诉状里就要写清楚自己和公司是怎么产生纠纷的、仲裁是怎么裁决的、为什么觉得裁决不合理等内容。

四、后续处理流程

如果在起诉状中涉及撤销仲裁相关内容，后续处理流程也得清楚。法院会对起诉状进行审查，如果符合立案条件就会立案。立案后会安排开庭审理，在庭审中双方要进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和辩论情况作出判决。如果是用人单位申请撤销终局仲裁裁决，中院作出的裁定是终审裁定，一经作出即发生法律效力。比如小王所在公司申请撤销仲裁裁决，中院审理后作出裁定，不管是撤销还是驳回申请，这个结果都具有法律效力。

劳动争议经过起诉后，后续可能还会面临执行问题。要是一方不履行法院判决，另一方该怎么维护自己的权益呢？而且，劳动法规不断更新完善，相关政策变化也可能影响案件走向。在这种复杂的情况下，如果你对劳动争议起诉状、撤销仲裁等相关问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你的维权路走得更顺畅。