试用期内没签合同，可不可以离职

刚进入一家公司，大都要经历一段试用期，在这个阶段，大家心里其实都在相互“考察”。有不少朋友在试用期时，发现这份工作并不适合自己，想离职；或者是公司单方面不太满意员工，想着让员工离开。可尴尬的是，很多时候试用期内并没有签订合同。这就让人犯难了：没签合同，试用期能离职吗？要是离职会有什么麻烦事儿不？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、试用期没签合同能否离职

即便试用期内没签劳动合同，劳动者也是能离职的。从法律层面讲，自劳动者为用人单位提供劳动之日起，劳动关系就已经建立。试用期包含在劳动合同期限内，虽然没签合同，但双方存在事实劳动关系。比如小李在一家小公司上班，入职一周了还没签合同，可他已经实际工作，参与了公司业务，这就形成了事实劳动关系，他要是想离职，是有权利的。

二、员工主动离职应注意啥

员工在试用期主动离职，需提前三天通知用人单位，这是法定的程序要求。通知的方式可以多样化，书面、口头都可以，但保留证据是关键。比如小刘试用期觉得工作太累，他通过微信向领导提出三天后离职，并且把聊天记录留存，这就是有效的通知方式。做好工作交接也很重要，将手头工作整理清楚交给相关人员，避免给公司造成损失。一般来说，工作交接内容包括未完成任务、客户资料、工作用品等。

三、公司让员工离职咋处理

如果是公司在试用期想让员工离职，公司要证明员工不符合录用条件才行。要是公司不能给出合理证明就辞退员工，员工有权要求获得赔偿。像小张在试用期，公司说他业绩不达标要辞退他，可公司并没有明确的业绩考核标准公示，这时候小张就可以向公司主张赔偿。赔偿金额一般是员工的工资，按照实际工作天数计算。

四、未签合同离职有啥权益

没签劳动合同，员工在离职时，还可以要求用人单位支付双倍工资。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在试用期干了两个月没签合同，他就可以要求公司再支付一个月的工资作为赔偿。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自己的权益。

试用期过后，要是员工继续留在公司，就必然要签订正式的劳动合同。但这个合同该怎么签，有哪些条款需要特别关注，工资待遇、工作时间又该怎么约定呢？这些问题要是处理不好，很可能会让员工的权益受损。遇到这些复杂的法律问题，欢迎到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺和夸大效果，会根据你的实际情况，提供靠谱有效的法律建议，帮你处理好这些问题，维护好自身权益。