工作满一年后离职是否有赔偿吗

很多人在职场上辛苦打拼，工作满一年后可能会因为各种原因选择离职。这时候心里就会犯嘀咕，自己工作这么久，离职后会不会有赔偿呢？其实，离职是否能拿到赔偿可不能一概而论，得看具体是啥情况导致的离职，不同的离职原因会有不一样的结果，下面咱们就来仔细说说。

一、因个人原因主动离职有无赔偿

如果是劳动者因为自身原因，比如找到了更好的发展机会，或者因为家庭等因素，主动向用人单位提出离职，一般情况下是没有赔偿的。因为这种离职是劳动者自主的选择，并非用人单位的过错导致。举个例子，小李在一家公司工作满一年后，收到了另外一家待遇更好公司的入职邀请，于是他主动向现在的公司提出离职，这种情况下，公司就不需要向他支付赔偿。像这种劳动者自愿解除劳动合同关系的情况，是没有赔偿作为补偿的。

二、用人单位合法解除合同赔偿情况

用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时要支付经济补偿。比如小张在工作中业绩一直不达标，公司给他安排了培训并调整了岗位，可他还是无法胜任工作，公司提出与他解除合同，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、用人单位违法解除合同赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小赵工作表现良好，也没有违反公司规定，公司却突然以经营困难为由辞退他，也没有按照法定程序进行，这种就属于违法解除。小赵可以要求公司支付赔偿金，工作满一年，赔偿金就是两个月的工资。

四、申请赔偿的操作要点

如果觉得自己符合有赔偿的情况，首先可以和用人单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资情况等的材料，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。还可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作满一年后离职有没有赔偿大概就这几种情况，了解了上述内容之后，或许有人会担心后面会遇到更复杂的问题。比如不知道怎么判断用人单位的解除合同行为是否合法，也不知道仲裁和诉讼具体要走哪些流程，证据收集得是否全面等。这种情况要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。