工伤认定后单位是不是要作出赔偿

在工作中，劳动者难免会遇到一些意外情况导致受伤。一旦受了工伤，很多人就会关心，工伤认定之后单位是不是就得作出赔偿了。毕竟工伤可能会给劳动者带来身体上的伤痛，还可能影响后续的工作和生活。要是认定为工伤后单位不赔偿，这对劳动者来说可就雪上加霜了。所以，搞清楚工伤认定和单位赔偿之间的关系，对每一个劳动者都至关重要。

一、工伤认定与单位赔偿的关系

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。一般来说，只要认定为工伤，单位就有相应的赔偿责任。不过，具体情况要具体分析。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但单位也有部分赔偿责任。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由单位承担了。比如小李在工厂上班时被机器砸伤，经认定为工伤，而他所在单位没给他交工伤保险，那么小李的所有工伤赔偿费用都得单位出。

二、工伤保险赔偿的情况

当单位缴纳了工伤保险，以下这些费用通常由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。单位则需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。假如小张在工作中手部受伤，认定为工伤后，他在医院的治疗费用、康复费用等会由工伤保险基金支付，而他在受伤治疗期间的工资就由单位正常发放。

三、单位未缴纳工伤保险的处理

要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，就可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位拒不支付，职工可以通过以下途径维权：首先可以和单位协商，要求其支付赔偿费用，协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、与单位存在劳动关系的证明材料等。还可以申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。比如小王所在单位没给他交工伤保险，工伤认定后单位不赔偿，小王就可以先和单位谈，谈不拢就去投诉或者申请仲裁。

四、劳动仲裁后的进一步维权

如果劳动仲裁后职工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，职工要注意收集更充分的证据来支持自己的诉求。一般需要准备好仲裁裁决书、相关的医疗诊断证明、工资流水等证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。要是单位不履行法院的判决，职工可以向法院申请强制执行。

工伤认定之后，单位通常是要作出赔偿的，但具体的赔偿情况根据单位是否缴纳工伤保险而有所不同。在后续的处理过程中，还可能会遇到一些复杂的问题，比如赔偿金额的计算存在争议、单位拒不配合执行等。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。这些专业的律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。