用人单位未缴工伤险认定后如何赔偿

如果劳动者在工作中遭遇了意外受伤，通常第一反应是找用人单位，希望能得到应有的工伤赔偿。可有些用人单位却没有给员工缴纳工伤保险，这时候该怎么办呢？员工认定工伤后，赔偿的这笔钱该谁出，又该怎么去获得赔偿呢？这些问题成了很多劳动者心中的难题，接下来就详细说说用人单位未缴工伤险认定后赔偿的相关事宜。

一、确认用人单位赔偿责任

《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要员工被认定为工伤，即便单位没交工伤保险，用人单位也得按照工伤保险待遇标准给员工赔偿。比如小王在一家小工厂工作，工厂没给他买工伤保险，上班时他手指被机器压伤，经认定为工伤，这时小工厂就得按工伤保险待遇标准赔偿小王。

二、确定赔偿项目与标准

赔偿项目和正常缴纳工伤保险时差不多，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用，是治疗工伤所产生的合理费用，像挂号费、检查费、药费等都在范围内。停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若受伤严重造成伤残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。还是以小王为例，他治疗手指的所有费用，工厂得给报销；他养伤期间，工厂还得照发工资。

三、与用人单位协商赔偿

员工被认定为工伤后，先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位协商时，员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、费用清单等，这些能证明工伤情况和损失大小。协商过程中，员工要清楚表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿要求。要是单位态度较好，愿意协商解决，双方达成赔偿协议，事情就简单了。像小王和工厂协商，把自己的工伤情况和相关花费都详细说明，提出按照规定赔偿，工厂认可后，双方签赔偿协议，工厂按协议赔钱。

四、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以通过以下方式维权。一是向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上身份证、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门调查后，如果发现单位确实违法，会责令单位限期改正，支付赔偿费用。二是申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

确定赔偿拿到钱后，后续还可能会有新状况。比如病情复发需要再次治疗，费用该谁承担；或者随着时间推移，发现身体有其他和工伤相关的问题，该怎么处理。这些问题处理起来蛮复杂的。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况给出专业建议，帮大家解决后续问题，维护好自身合法权益。