仲裁期间会不会有额外的赔偿

很多人在遇到劳动纠纷等问题时，会选择通过仲裁来维护自己的权益。大家心里都会有这样一个小期待，就是在仲裁期间除了原本诉求的赔偿之外，会不会还有额外的赔偿呢？这额外赔偿就像是意外之喜，如果能有，那自然是再好不过了。可这到底有没有呢？又在什么情况下会有呢？接下来就带大家深入了解一下仲裁期间额外赔偿的相关问题。

一、仲裁额外赔偿的常见情形

在仲裁中，额外赔偿并非凭空出现，是有一定法律依据和情形的。比如用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者除了能拿到正常的经济补偿外，还可能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，小李在一家公司工作了两年，月工资是5000元。公司无故辞退他，正常经济补偿是2×5000=10000元，那额外的赔偿金就是10000元，总共能拿到20000元。另外，如果用人单位未按照规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，这也可能成为额外赔偿的一种情况。

二、额外赔偿的申请条件

要想获得额外赔偿，得满足一定条件。首先，要有明确的法律依据。就像前面说的违法解除劳动合同的赔偿金，是有《劳动合同法》作为支撑的。其次，要提供充分的证据。比如公司违法解除劳动合同，劳动者得有证据证明公司解除合同的行为是违法的，比如公司没有提前通知、没有合理理由等。证据可以是书面文件、聊天记录、证人证言等。比如小张被公司辞退，他有公司领导在工作群里发布的不合理辞退通知，这就是有力的证据。最后，赔偿的请求要在合理范围内。不能漫天要价，否则仲裁机构也不会支持。

三、申请额外赔偿的流程

如果觉得自己符合额外赔偿的条件，就要按照一定流程来申请。第一步，在仲裁申请书中明确提出额外赔偿的请求，并说明理由和依据。比如在请求事项里写明要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金多少元。第二步，在仲裁过程中，要积极举证。把准备好的证据提交给仲裁机构，并在庭审中进行说明和质证。比如在庭审中解释证据的来源和证明目的。第三步，等待仲裁机构的裁决。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、额外赔偿的执行问题

就算仲裁机构裁决支持了额外赔偿，也可能存在执行难的问题。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位的财产等措施，来保障劳动者的权益。比如法院查询到用人单位的银行账户有资金，就会划拨相应款项给劳动者。

仲裁裁决之后，如果用人单位对裁决结果有异议，可能会提起诉讼，这会让事情变得更加复杂。而且在执行过程中，也可能会遇到各种阻碍，比如用人单位转移财产等。这时候该怎么应对呢？如果你在仲裁期间额外赔偿等相关法律问题上有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有保障。