试用期公司解约应给员工啥补偿

不少人都有过试用期的经历，试用期就像是一场双向考察。员工在试用期努力表现，想顺利转正；而公司也在观察员工是否符合岗位要求。但有时候，会出现公司在试用期就和员工解约的情况。这就让很多员工犯难了，不知道公司该不该给自己补偿、该给什么补偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断解约是否合法

公司在试用期解约，得看是不是合法解除。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者提供的学历等资料造假，那这种解约就是合法的，公司不用支付补偿。举个例子，小李应聘程序员岗位，试用期内他负责的项目频繁出错，无法按时完成任务，经过多次培训和指导还是没有改善，这时公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，就不用给补偿。

但要是公司解约的理由不充分，没有证据证明员工不符合录用条件，那就可能属于违法解除。比如公司突然说业务调整要裁员，没有合理依据就辞退员工，这种情况就不合法。

二、合法解约无需补偿情况

当公司合法解除试用期员工的劳动合同时，只要符合法律规定的情形，是不需要支付经济补偿的。公司要以员工不符合录用条件解除合同，必须在招聘时明确设定录用条件，并且有证据证明员工确实没达到这个条件。比如公司招聘销售员，明确要求每月销售额达到一定标准，员工试用期内远远达不到，且公司有明确的销售业绩统计数据，这种解约合理合法，员工就不能要求经济补偿。

三、违法解约的补偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张试用期每月工资是5000元，工作两个月后公司违法解约，那小张可以拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司解约不合法，想争取补偿，可以先和公司协商。跟公司讲清楚法律规定和自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时要准备好相关证据。仲裁流程一般会经历立案、开庭审理、调解或者裁决等环节。

试用期公司解约给员工补偿的事儿很复杂，不同情况处理方式不一样。后续还可能遇到公司不履行补偿协议，或者对仲裁结果不满意等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。遇到这些难题不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，能结合员工具体情况，为员工理清后续流程，提供专业建议。有靠谱专业的律师帮忙，员工能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事儿发愁。