劳动合同应具备哪些内容和条款

[律师回复] 对于借条应具备什么内容这个问题，解答如下, 规范的借条应具备以下内容：<br/>1.应写清楚借款人和出借人的身份信息<br/>2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额<br/>3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限<br/>4.应写清楚还款的具体年月日<br/>5.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额等约定<br/>6.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式<br/>7.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签名<br/>8.必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任。

[律师回复] 对于离婚起诉书具备什么内容这个问题，解答如下, 离婚书应当具备的内容<br/>我国的《民事诉讼法》规定：“状应当记明如下事项：<br/>①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址……<br/>②诉讼请求和所根据的事实和理由。<br/>③证据和证据的来源，证人姓名和住址。”就一份好的离婚书来说，应当具备下列内容：<br/>一、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。<br/>二、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。<br/>(1)婚姻状况中应当写明何时结婚，在何地登记;怎样相识，是自由恋爱还是经人介绍，或是包办、买卖婚姻，是初婚还是再婚;婚后有无子女，子女的年龄及其他情况;现在是否分居，分居多长时间等。<br/>(2)离婚的理由中应当写明：婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般;婚后的感情如何;是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何;是否经过双方单位或居委会等基层组织的调解，调解的效果怎样;以前是否到法庭诉讼过，法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件，方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之，这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。<br/>(3)诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度，离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担，对家庭共同财产如何处置。<br/>三、写明时所送交人民的名称，原告人自己签名或盖章，的时间。<br/>状写完后，要求一式两份，送到即可。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、集体合同的内容有哪些<br/>劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。<br/>工作时间：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。<br/>休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。<br/>劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。<br/>补充保险和福利：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。<br/>女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。<br/>职业技能培训：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。<br/>劳动合同管理：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。<br/>奖惩：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。<br/>裁员：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。<br/>集体合同期限：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。<br/>变更、解除集体合同的程序：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。<br/>履行集体合同发生争议时的协商处理办法：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。<br/>违反集体合同的责任：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。<br/>双方认为应当协商的其他内容。<br/>二、什么是集体合同<br/>集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

[律师回复] 您好，针对您的离婚起诉书具备哪些内容问题解答如下, 离婚书应当具备的内容<br/>我国的《民事诉讼法》规定：“状应当记明如下事项：<br/>①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址……<br/>②诉讼请求和所根据的事实和理由。<br/>③证据和证据的来源，证人姓名和住址。”就一份好的离婚书来说，应当具备下列内容：<br/>一、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。<br/>二、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。<br/>(1)婚姻状况中应当写明何时结婚，在何地登记;怎样相识，是自由恋爱还是经人介绍，或是包办、买卖婚姻，是初婚还是再婚;婚后有无子女，子女的年龄及其他情况;现在是否分居，分居多长时间等。<br/>(2)离婚的理由中应当写明：婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般;婚后的感情如何;是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何;是否经过双方单位或居委会等基层组织的调解，调解的效果怎样;以前是否到法庭诉讼过，法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件，方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之，这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。<br/>(3)诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度，离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担，对家庭共同财产如何处置。<br/>三、写明时所送交人民的名称，原告人自己签名或盖章，的时间。<br/>状写完后，要求一式两份，送到即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、承揽合同应具备哪些内容<br/>承揽合同的内容，是指承揽合同中当事人的权利和义务。承揽合同的内容，通常表现为承揽合同的条款。根据《合同法》的规定，承揽合同通常包括下列内容：<br/>(1)承揽的标的，即承揽人应完成的工作，例如加工、定作、修理、检验、测试等;<br/>(2)承揽工作成果的数量。如果承揽人的工作成果可以进行计量，当事人可以约定数量条款;<br/>(3)承揽工作成果的质量;<br/>(4)承揽的报酬。承揽合同为有偿合同，因此即使当事人未约定报酬的数额、支付办法等，也不应当直接认定为无偿合同。报酬的种类可以是金钱，也可以是金钱以外的其他物或权利。报酬通常在承揽人交付工作成果时支付，但当事人可以作出特别的约定;<br/>(5)材料提供，即约定由当事人哪一方提供原材料;<br/>(6)履行期限，包括承揽人完成工作并交付工作成果的期限以及定作人支付报酬的期限;<br/>(7)工作成果的验收标准和方法。<br/>应当指出，《合同法》关于承揽合同内容的规定属于提示性条款，当事人可以依照《合同法》的提示，有选择地将上述内容订入合同，也可以在上述条款之外另外拟定当事人认为必要的合同内容，例如合同的履行地、违约责任等。<br/>二、签订承揽合同要注意哪些问题<br/>(1)承揽方必须具备履约能力和条件。<br/>(2)定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求，承揽方不得擅自改变定作方的要求。<br/>(3)当事人双方必须遵守《合同法》的规定，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则，否则，视为无效经济合同。<br/>三、承揽合同与委托合同的区别<br/>我们以委托设计合同为例，重点考察委托合同和承揽合同的区别：<br/>1、承揽合同的标的物是特定的标的物，具有不可更换性和特定性。承揽合同注重的是工作的成果。如果定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人对标的物享有留置权。而委托合同不一定有自己的标的物，只要依委托合同的授权，完成委托事项即可，委托合同注重的是处理事务的过程。而且受托人进行民事法律活动的后果完全由委托人承担，所以受托人对于完成委托事项所涉及的物品并不具有留置权。如在委托设计合同中，虽然双方可能以委托方和受托方的名义签约，但是委托方注重的实质是受托方提供的工作成果即设计图纸，而非受托方设计图纸的过程。<br/>2、承揽合同的履行以定作人和承揽人相互协作为必要，如定作人应按约提供原材料、对承揽人的工作进行督促、检验等，承揽人应对定作人提供的原材料及时进行检验。如有不符约定的，立即通知定作人掉换或补齐等。而委托合同的履行则完全是受托人的活动，受托人在委托人的授权范围内有的意思表示，委托人一般不会予以干涉。如在委托设计合同中，委托人给予受托人的设计方面的指示并非是委托人的授权范围，而是委托人为自身的利益给予受托人必要的协作，而受托人在设计的过程中，也需要不断根据委托人的要求修正自己的工作成果，合同的顺利履行依赖于双方的合作。<br/>因此，对诸如“委托设计合同”之类的合同定性，还是应根据合同的内容进行分析，而不宜以名称中的“委托”字样和签约人的“委托人”和“受托人”的身份，就简单认定是委托合同。