何种状况下要给予N+1赔偿

打工人们都知道，被公司辞退有时候能拿到一笔赔偿，可这赔偿的门道还不少，其中N+1赔偿就经常让大家摸不着头脑。N+1里的N代表的是工作年限对应的月数，而1则是额外支付的一个月工资。很多人在突然收到公司的辞退通知时，都搞不清自己到底能不能拿到这笔N+1赔偿。其实，想要知道自己有没有这个资格，就得先了解清楚在什么状况下公司才需要给予N+1赔偿，下面就来给大家细细讲一讲。

一、医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付N+1赔偿。比如小李在一家公司工作了2年，生病休了很长时间的医疗期，病好后他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了。这种情况下，公司要是想辞退小李，就得提前一个月书面通知他，要是没有提前一个月通知，就得额外给他一个月工资，再加上2个月工资作为N的补偿，也就是N+1赔偿。

二、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付N+1赔偿。小张原来是做销售工作的，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技能培训，培训结束后把他调到了一个要求相对低一些的销售岗位，可他还是没办法完成工作任务。这时公司要辞退小张，就符合支付N+1赔偿的条件了。

三、客观情况重大变化致使合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付N+1赔偿。例如一家工厂因为城市规划，要从市区搬到郊区，这属于客观情况发生重大变化，很多员工家都在市区，不愿意去郊区工作，工厂和员工协商变更工作地点等劳动合同内容，没有达成一致，工厂要解除劳动合同，就要给这些员工支付N+1赔偿。

四、获取N+1赔偿的操作要点

1.协商解决：劳动者在遇到上述情况时，先尝试和用人单位友好协商N+1赔偿事宜。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等记录，协商时确认好赔偿的金额、支付时间等关键信息。

2.投诉：如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明符合N+1赔偿条件的证据。

3.诉讼：协商和投诉都没有解决问题的话，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在这个过程中要注意收集和整理完整的证据链条，比如劳动合同、工作证、解除劳动合同通知等。

在了解了N+1赔偿的适用情形和维权方法后，可能大家还会担心后续赔偿的支付会不会顺利，公司要是耍赖不支付赔偿要怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者陷入更艰难的处境。如果遇到这些烦恼，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都具有合法执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺。他们能结合你的实际情况，为你制定后续的维权策略，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权的道路上更有底气。