商事仲裁、劳动仲裁及人事仲裁的区别是什么

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读 一、受理范围不同;仲裁委员会依法受理“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。”同时规定:“婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁。二、法律依据不同;三、时效不同;四、权利义务不同
商事仲裁、劳动仲裁及人事仲裁的区别是什么

一、受理范围不同

仲裁委员会依法受理“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷,可以仲裁。”同时规定:“婚姻、收养监护扶养继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁。

人事争议仲裁受理“国家机关或事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、招聘录用及人事合同的签定履行等发生的争议。”

劳动仲裁依法受理“企业与劳动者之间有关辞职、辞退、工资、保险、培训、履行合同等发生的劳动争议。”

二、法律依据不同

仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》《合同法》《仲裁规则》等相关法律。

人事争议仲裁依据《劳动法》、最高人民法院司法解释、人事部《人事争议处理暂行规定》等相关法规政策。

劳动仲裁依据《劳动法》及有关劳动政策。

三、时效不同

仲裁委员会作出的裁决书,自作出之日起发生法律效力。与人民法院的判决书具有同等法律效力。

人事争议仲裁在发生争议之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出书面申请逾期再审请的,可以不愈受理。

劳动仲裁争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动仲裁争议委员会申请仲裁

四、权利义务不同

仲裁委员会组庭时为选择制度,分为3人合议庭与1人独任庭。

人事争议仲裁同上基本相似。

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商事仲裁、劳动仲裁及人事仲裁的区别是什么
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商事仲裁和劳动仲裁的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着商事仲裁和劳动仲裁的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
民商事仲裁和劳动仲裁的区别
民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议;民商事仲裁实行一裁终局制度,劳动争议仲裁裁决是一裁两审制;民商事仲裁实行协议管辖,劳动争议仲裁实行属地管辖;其他。
5浏览 2024-10-24
劳动仲裁与民商事仲裁的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、劳动争议仲裁实行地域管辖原则。劳动争议仲裁按照行政区域的划分,由县、市、区劳动仲裁委员会负责管理本行政区内发生的劳动争议。而民商事纠纷的双方当事人可以协议选择任何一个仲裁机构,而无行政管辖区域的限制。<br/>二、劳动争议的仲裁程序是向人民的必须程序。劳动法第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民提讼。”从这一规定可以看出,劳动争议发生后必须先经过仲裁程序。将仲裁作为诉讼的前置程序,这体现了劳动争议的特殊性。负责解决的劳动争议劳动仲裁委员会是由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和用人单位方面的代表组成,对争议的标的了解得更直接,更具体。同时,劳动争议仲裁的期限也较短,便于及时解决争议。而按照《仲裁法》的规定,一般的民商事纠纷,必须双方当事人协商一致达成仲裁协议,仲裁委员会才对纠纷进行受理,同时人民将不再予以受理,仲裁机构对民商事纠纷所作出的仲裁裁决是终局性的,若一方当事人不服,再向人民诉讼的,将不予受理。只有裁决被人民依法裁定撤销或不予执行的情况下,才予以受理。<br/>三、劳动纠纷当事人一方即可提请仲裁。劳动纠纷经调解无效的,当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这同一般民商事纠纷的仲裁截然不同。依据《仲裁法》中规定的当事人自愿原则,双方协议仲裁,当事人一方提请仲裁的仲裁机构将不予受理,因为民商事纠纷仲裁实行的是或裁或审的制度,若当事人选择了仲裁即意味着放弃了诉讼权,如果不采取双方协议仲裁的原则,就意味着剥夺了另一方当事人的诉讼权利。而劳动争议的仲裁当事人一方选择了仲裁方式解决,另一方当事人如不服仲裁裁决还可以向人民。<br/>四、劳动争议的仲裁机构由法定部门的代表组成,仲裁员由仲裁委员会指定。我国《劳动法》规定,劳动争议仲裁委员会的组成由劳动行政主管部门的代表、同级工会的代表、用人单位方面的代表组成。而《仲裁法》对民商事纠纷的仲裁机构规定,由有关法律、经济贸易专家、有关知名人士及有关部门人员组成,当事人可依据仲裁机构提供的仲裁员名册选择仲裁员组成仲裁庭。<br/>五、劳动争议仲裁实行一裁二审制度。一裁即劳动争议仲裁委员会在受理了仲裁案件后经过审理作出裁决,当事人若服从就应自动履行,当事人不服从的,也不能向上一级仲裁委员会申请复议或重新仲裁。只能在法定期限内向人民提讼。而民商事纠纷的仲裁规定的是一裁终局的制度,即使对裁决不服,既不能向上一级仲裁委员会提请复议或重新仲裁,也不能再向。
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商事仲裁与劳动仲裁的区别
10w+浏览2024-11-24
商事仲裁和劳动仲裁的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与商事仲裁和劳动仲裁的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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民事仲裁和民事诉讼的区别
民事仲裁和民事诉讼的区别是:仲裁一般来说是指当事人在争议发生前后签订的协议,自愿将该争议交给第三人裁决的一种法律制度,对争议双方来说,都具有一定的义务履行裁决,以解决争议。民事诉讼主要是指当事人为了解决民事纠纷而提起的诉讼。
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民商事仲裁和劳动仲裁的区别
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商事仲裁和劳动仲裁的区别
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劳动纠纷
民商事仲裁和劳动仲裁的区别是什么
劳动仲裁与民商事仲裁的区别:在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
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民商事仲裁和劳动仲裁的区别
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行政仲裁和民事仲裁区别是什么
行政仲裁指的是纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议,自愿将有关争议提交仲裁机构,仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决,以解决争议,维护正当权益,当事人有义务履行裁决的一种制度。仲裁是由双方当事人自愿选择的解决纠纷的途径。
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行政类
劳动争议与商事仲裁的区别
一、两者适用的法律依据不同。商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等,劳动争议适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。二、两者机构设置的不同。解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一般都有设立。然而,解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立,且各地仲裁委员会相互没有隶属关系。
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国际商事仲裁法中,商业仲裁与民事诉讼的区别
[律师回复] 国际商事仲裁与国际民事诉讼区别:(国际民事诉讼是指具有涉外因素的民事诉讼。一般而言,因涉外民事关系引发的民事诉讼称为涉外民事诉讼或国际民事诉讼。)<br/>(<br/>1)审理机构的性质不同。国际商事仲裁机构,无论是常设仲裁机构还是临时仲裁机构都是。而则是由官方设立的,作为国家机构的重要组成部分,是国家的,代表国家行使审判权。<br/>(<br/>2)管辖权的来源不同。仲裁机构对案件的管辖权来自于双方自愿订立的仲裁协议和协议约定的仲裁事项,仲裁庭不得对当事人约定范围以外的事项进行仲裁。而对案件的管辖主要分为法定管辖和协议管辖。在法定管辖范围内,可以审判法定范围内的任何事项,无需当事人的协议。在协议管辖范围内,各国法律允许当事人以协议约定管辖。但与选择仲裁机构相比。当事人协议选择管辖的权利要受到许多限制。大多数国家都有条件地承认当事人选择管辖的权利。如协议选择的只限于与合同有联系的第一审;协议管辖只限于非专属管辖的案件等。<br/>(<br/>3)审理人员的产生方式不同。仲裁机构的仲裁员是仲裁机构聘任的,仲裁具体案件的仲裁员是根据当事人的指定或仲裁协议规定的方式产生的。的审判人员是由国家任命或选举产生的,审理具体案件的法官由任命,当事人无权指派或选择法官。<br/>(<br/>4)审理的程序和效力不同。在仲裁中,当事人可以选择仲裁程序规则,仲裁庭要按照当事人选择或同意的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁实行一裁终局制,仲裁庭一旦做出仲裁裁决,即对双方当事人均有约束力。在诉讼中,当事人不能选择程序法,只能按照所在地国的程序法审理案件。诉讼一般为二审终审制,有些国家甚至实行三审终审制。若当事人对一审的判决不服,可以在法定的期限内向上级上诉,只有上级的判决或被上级驳回上诉的判决,才发生效力。
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商事仲裁和劳动争议仲裁的区别
10w+浏览2024-10-13
商事仲裁和劳动仲裁的区别是什么?
商事仲裁和劳动仲裁在机构设置、受案范围、管辖方式、裁决效力方面都有一定的区别。商事仲裁委是一个带有民间性质的机构,主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系的前提下,主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。
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涉外专长
民商事仲裁与劳动仲裁的主要区别是什么
劳动仲裁与民商事仲裁有显著差异:劳动争议仲裁委员会主要按县市级设立在劳动行政主管部门,专注于劳动争议,不受理一般民事案件。仲裁范围广泛,民事、经济合同纷争均在其列,而劳动仲裁限于劳动争议。仲裁遵循自愿原则,民事可选诉讼或仲裁,劳动争议则属地管理,需先仲裁后诉讼,无须预签协议。裁决权威性上,一般仲裁为一造终局,劳动仲裁则有一裁二审机制,允许上诉。
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民商事仲裁和劳动仲裁的区别是什么
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