没缴纳社保是否可以申请仲裁

工作之后，社保是咱们生活的一份重要保障。可有些公司，为了节省成本，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他需要社保报销的情况，就得自己承担高额费用。那要是遇到这种公司没缴纳社保的情况，员工能申请仲裁吗？这是很多被断了社保的朋友迫切想知道的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、能否申请仲裁及法律依据

没缴纳社保是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。这是法律规定的强制性义务，不能因为用人单位和员工私下的约定或者其他借口就不履行。比如小A在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小A就有权利通过法律途径维护自己的权益，申请仲裁是其中一种方式。

二、仲裁前的准备工作

要申请仲裁，得先准备好相关材料。主要有劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键证据。要是没有劳动合同，像工资条、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。另外，最好准备一份详细的申请书，把自己的诉求、公司没缴纳社保的情况写清楚。比如小B申请仲裁时，就整理了近一年的工资流水和考勤打卡记录，还在申请书中明确写出要求公司补缴社保以及支付相应赔偿。

三、仲裁流程及操作要点

首先，带着准备好的材料到当地的劳动仲裁委员会提交申请。工作人员会对材料进行审核，符合要求的就会受理。受理之后，仲裁委员会会安排时间开庭审理。在庭审时，要如实陈述事实，拿出证据支持自己的诉求。公司方面也会进行答辩。像小C的案子，庭审中他就拿出了能证明自己工作时间和工资情况的证据，让仲裁委更清楚地了解情况。仲裁委听取双方意见后进行裁决，给出处理结果。

四、仲裁可能的结果及后续事宜

如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能会被要求补缴社保，还可能需要支付相应的滞纳金。但要是公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。不过如果仲裁结果不支持员工诉求，员工也可以在规定时间内，准备好新的证据等向法院提起诉讼。比如小D在仲裁结果不理想后，重新梳理了证据，向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

社保问题解决之后，后续还有可能碰到比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数和实际工资不符，导致自己权益仍受损；或者因为断缴社保影响到了购房、落户等政策享受资格。这些情况处理起来比较复杂，想要妥善解决，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你遇到的具体问题，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。