公司在哺乳期变相减工资要怎么做

在职场中，很多女性职工怀孕生子本就面临着工作和家庭的双重压力，而有些公司却在女职工哺乳期做出变相减工资的行为，这无疑让女职工们雪上加霜。哺乳期的女性职工身体和心理本就处于特殊时期，需要更多的关怀和保障，公司的这种做法严重侵犯了她们的合法权益。那么，当遇到公司在哺乳期变相减工资的情况时，女职工们该如何应对呢？

一、明确自身权益，判断是否变相减薪

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工要先明确这一点，然后判断公司是否真的变相减工资。比如，公司以调整岗位为由降低工资，但新岗位的工作内容和职责与原岗位并无明显差异，或者以业绩考核不达标为由扣减工资，但考核标准不合理、不透明等，这些都可能属于变相减薪。

二、与公司友好协商解决

发现问题后，女职工可以先尝试与公司友好沟通。选择合适的时间和场合，以平和的态度向公司提出自己的疑问和诉求。比如，可以约部门领导或人力资源部门负责人面谈，说明自己了解相关法律规定，指出公司减薪行为可能违法，要求公司恢复工资待遇。在沟通时要做好记录，比如用手机录音，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，女职工都要注意收集相关证据，这是维护自身权益的关键。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。例如，如果公司通过邮件通知调整工资，这就是很重要的证据。另外，如果有同事也遇到类似情况，他们的证言也可以作为证据。

四、向相关部门投诉

如果与公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司变相减工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。比如有的女职工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就恢复了她的工资待遇。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，女职工可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长。

当女职工成功维护自己在哺乳期的工资权益后，后续还可能面临公司的一些其他小动作，比如在工作安排上故意刁难、不给予晋升机会等。这些问题如果处理不好，会持续影响女职工的职场发展和生活状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续应对流程，更好地保障女职工在职场中的合法权益，让女职工在职场上能更加安心地工作。