工伤假未休完便上班该怎么给补贴

上班时，谁都不想遭遇工伤，可意外总是防不胜防。有人在受了工伤之后，因为各种原因，像担心工作进度落后、项目没人接手等，工伤假还没休完就回单位上班了。这种情况下，员工付出了额外的劳动，身体也还在恢复中。那员工应不应该得到补贴呢？如果该给，又要怎么补贴呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确工伤后工资待遇

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，原本认定的停工留薪期是3个月，那这3个月他的工资应和受伤前一样。

二、工伤假未休完复工补贴情况

如果工伤假没休完就上班，说明员工放弃了部分停工留薪期的休息权利而提前为单位提供劳动。单位应当按照正常出勤支付工资。若员工在工伤未痊愈的情况下工作，额外付出了精力和承受身体上的痛苦，可能还可以主张一定的补贴。比如小张工伤假本有2个月，他休了1个月就回去上班，他既可以获得上班期间的正常工资，还可能争取额外的补贴。

三、和单位协商补贴事宜

员工可以先和单位友好协商补贴问题。员工要清楚表达自己提前复工的情况，以及因此可能面临的身体负担和额外付出。协商时，员工可以准备好相关的病历、诊断证明等，证明自己工伤未痊愈就提前上班。比如小王拿着医院开的还需休息的诊断书，和单位说明自己提前上班的辛苦，要求给予一定补贴。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、病历等。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商补贴无果后，申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉。

工伤假未休完便上班的补贴问题解决后，后续还可能出现单位不按时支付补贴、补贴金额计算有分歧等情况。这些问题处理不好，会让员工心里不痛快，也影响工作积极性和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，维护你的合法权益。