新员工入职没签合同要怎么解决

刚进入职场的新员工都盼着能顺顺利利开启工作新篇章，可要是遇到入职后还没签合同的情况，心里就会犯嘀咕了。没合同，心里就不踏实，总感觉工作缺了份保障，也不清楚自己该享受啥权益，万一出了问题都不知道咋应对。那新员工入职没签合同到底该怎么解决呢，下面就来仔细说说。

一、主动沟通协商签合同

新员工入职后发现没签合同，别慌，首先可以主动和公司相关部门，像人力资源部沟通，提醒他们签合同这件事。你要真诚地表达自己希望和公司签订能保障双方权益的合同这一想法，拿出积极的态度，毕竟大多数公司可能是工作疏忽才没及时签。比如小李入职一家小型公司，过了一个月还没签合同，他就找人事部门说明了情况，人事很快就安排和他签了合同。沟通时要注意方式方法，用平和的语气，避免把关系闹僵。

二、留存证明劳动关系的证据

要是和公司沟通后还是没签合同，那就要开始注意留存能证明你和公司存在劳动关系的证据了。这方面证据还挺多的，比如工资发放记录，现在很多公司都是通过银行转账发工资，流水单就是很好的证据；还有工作证、考勤记录，要是公司有打卡记录，最好想办法留存下来；另外工作中的邮件、聊天记录等能显示你在为这家公司工作的材料都要留好。就拿小张来说，公司没和他签合同，他平时工作的一些业务往来邮件都保存着，后来就成了证明劳动关系的有力证据。

三、向相关部门投诉

如果和公司沟通没有效果，自己也收集好了相关证据，就可以向劳动监察部门投诉了。投诉前要准备好相关材料，比如前面留存的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等有效证件。向劳动监察部门详细说明情况，他们会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵入职后公司迟迟不签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最后公司和小赵签订了合同，还依法进行了补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

要是前面的方法都行不通，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。通过仲裁，让仲裁机构来判定公司是否存在过错，再根据仲裁结果维护自己的权益。

入职没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到比如合同条款有争议、公司不按照合同履行义务等情况。这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你更好地应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益。