劳务派遣员工孕期被辞退应找谁赔偿

在职场中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些用人单位却在这时做出不地道的行为。对于劳务派遣员工来说，情况就更复杂了。她们和一般员工不同，涉及派遣单位和用工单位两方。要是孕期被辞退，很多人就犯难了，不知道该找谁要赔偿，也不清楚自己有啥权益。接下来，咱们就来详细说说这个问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，它承担着用人单位的责任，比如支付工资、缴纳社保等。用工单位则是实际使用劳动者的一方，负责安排工作任务、进行工作管理。打个比方，小李通过一家劳务派遣公司进入某工厂工作，劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、孕期辞退劳务派遣员工的法律规定

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的用人单位指的是与劳动者签订劳动合同的主体，也就是劳务派遣单位。但实际操作中，用工单位和派遣单位可能会互相推诿责任。所以被辞退的员工要清楚，法律保障自己在孕期不被随意辞退，这是维护自身权益的重要依据。

三、确定赔偿责任主体

如果孕期被辞退，多数情况下先找劳务派遣单位要求赔偿。因为派遣单位是法定的用人单位，理应承担相应责任。若用工单位在辞退过程中存在过错，派遣单位赔偿后可以根据与用工单位的协议进行追偿。比如，用工单位要求派遣单位辞退孕期员工，派遣单位照做了，那员工可以找派遣单位赔偿，之后派遣单位可向用工单位追偿。

四、维权的步骤和材料准备

第一步是和派遣单位协商，说明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予经济赔偿。协商时要保留好聊天记录、通话录音等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。第三步，还可以申请劳动仲裁，这需要写好仲裁申请书，并准备相关证据。以小王为例，她被辞退后与派遣单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

孕期劳务派遣员工被辞退后，后续可能还会面临社保续缴、工资补发等问题，如果处理不好，会让员工一直处于焦虑状态。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据具体情况，为员工提供实用的建议，帮员工解决后续的难题，让员工能安心度过孕期，维护好自身合法权益。