被他人故意伤害就不能认定因公受伤吗

在工作场景中大家都希望平平安安的，但有时候难免会遭遇意外情况。比如员工在工作时被他人故意伤害了，这时候就会产生一个疑问：这种情况下还能不能认定为因公受伤呢？毕竟因公受伤和非因公受伤在后续的处理和保障上差别很大，很多人都搞不清楚这其中的门道，下面咱就来仔细分析分析。

一、因公受伤认定的一般规则

一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》里对此有明确规定。例如，在工厂车间工作的工人，因为机器故障导致受伤，这种就属于常见的因公受伤情况。不过，对于被他人故意伤害是否能认定为因公受伤，要具体情况具体分析。

二、因工作原因遭故意伤害可认定

如果员工被他人故意伤害是因为履行工作职责，那就有可能被认定为因公受伤。比如说，保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这就是因为其工作职责导致的伤害，是可以申请因公受伤认定的。员工在工作中因维护公司利益或者正常履行职责，与他人发生冲突而被伤害，通常都有很大机会认定为工伤。像超市的收银员，在拒绝顾客不合理的要求后被顾客打伤，就可以基于这种原因去争取认定为因公受伤。

三、非工作原因伤害难认定为公伤

要是伤害和工作原因没有关联，就很难认定为因公受伤。例如员工在工作场所内因为私人恩怨被他人伤害，这种情况就不属于因公受伤的范畴。比如两个同事平日里就有矛盾，在工作场所大打出手，一方受伤，这种情况下受伤就不能认定为因公受伤。因为这与他们的工作职责毫无关系，只是私人之间的冲突。

四、认定因公受伤的流程与材料

员工及其家属申请认定因公受伤是有一套流程的。首先要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。一般来说，员工所在单位应该在事故发生之日起三十天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在此期限内申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以保安被小偷打伤为例，单位要为其准备工作证明、保安职责说明、事发现场的监控视频等材料去申请认定。

五、对认定结果不服的处理办法

如果员工或者单位对工伤认定结果不服，也是有救济途径的。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如员工认为自己符合因公受伤的条件，但却没有被认定，就可以在规定的时间内向上一级行政机关申请复议，或者向法院提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。

被认定为因公受伤后，后续还会涉及到赔偿标准、康复治疗安排等问题，这些问题的处理也很复杂，一旦处理不当，可能会影响到受伤员工的切身利益。如果大家在被他人故意伤害后，对于是否能认定因公受伤以及后续的处理流程有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮助大家理清思路，维护自身的合法权益。