可申请仲裁且让公司履行劳动合同吗

在工作里，不少打工人都遇到过麻烦事儿。比如公司突然单方面解除劳动合同，或者擅自变更合同内容，让员工陷入不利境地。这时，员工就会想：能不能申请仲裁，还让公司接着履行劳动合同呢？这可是关系到大家饭碗和权益的大事儿，下面就来详细说说。

一、申请仲裁让公司履行合同的条件

员工要申请仲裁让公司履行劳动合同，得满足一定条件。一般来说，公司得有违法解除或者终止劳动合同的情况。比如，员工没犯错，公司却以效益不好为由把员工辞退，这就属于违法解除。还有，公司在员工医疗期内解除合同，也是违法的。像小王，他在公司兢兢业业工作多年，一次生病住院，还在医疗期内，公司就发通知说解除劳动合同，这种情况小王就可以考虑申请仲裁，要求公司继续履行合同。

二、申请仲裁的流程

首先，员工得准备好仲裁申请书，在里面写清楚自己和公司的信息、仲裁请求以及事实理由。接着，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除合同的通知等。然后，把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。比如小李申请仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，还收集了工作期间的各种证据，仲裁委员会受理后，经过审理，最终支持了他的诉求。

三、仲裁所需材料

申请仲裁需要的材料可不能马虎。除了前面说的仲裁申请书和证据，还得有自己的身份证复印件。如果有委托代理人，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。证据方面要尽可能充分，比如能证明自己工作内容、工作时间、工资情况的材料。要是公司口头通知解除合同，最好能有录音或者证人证言。小张申请仲裁时，因为没有充分的证据，导致仲裁结果不理想，所以大家一定要重视证据的收集。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会作出裁决后，如果支持员工的请求，要求公司继续履行劳动合同，公司就得按照裁决来做。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。但要是仲裁不支持员工的请求，员工对裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁败诉后，他在规定期限内起诉到法院，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

仲裁结果出来后，不管是公司履行合同，还是员工对结果不满意提起诉讼，后续都可能面临新的问题。比如公司虽然继续履行合同，但可能会给员工穿小鞋，或者诉讼过程中又出现新的证据和争议。这时候，靠自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况提供专业的建议和解决方案，帮大家更好地维护自己的合法权益。