工作期间要怎么去申请劳动仲裁

在职场上，大家难免会遇到一些劳动权益方面的糟心事。比如公司拖欠工资、不支付加班费，或者随意解除劳动合同等。这些情况一旦发生，会让打工人心里又气又慌。很多人都知道可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但却不清楚在工作期间该怎么去申请。其实，申请劳动仲裁并没有想象中那么难，只要掌握了正确的方法和步骤，就能为自己讨回公道。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么情况都能受理的。它主要针对的是用人单位和劳动者之间在劳动关系、工资福利、社会保险等方面产生的争议。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都在受理范围内。比如小李在一家公司工作，公司一直没有和他签订劳动合同，这种情况小李就可以申请劳动仲裁。但要是因为公司的团建活动安排不满意，这就不属于劳动仲裁的受理范围了。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是身份证明，申请人要提交本人身份证复印件。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他要申请仲裁公司拖欠工资，除了申请书和身份证，他还准备了工资转账记录和工作群里的考勤通知截图作为劳动关系和工资情况的证明。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁一般要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以通过上网查询或者咨询当地的劳动部门，了解具体的仲裁机构地址和联系方式。比如小陈工作地点在A区，公司注册地在B区，他既可以向A区的仲裁委员会申请，也可以向B区的仲裁委员会申请，一般建议选择距离自己较近、更方便的仲裁机构。

四、提交申请及后续处理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间和地点。在开庭前，双方可以进行调解，如果能达成调解协议，案件就可以解决了。要是调解不成，就会进行仲裁裁决。比如小王申请仲裁的案件，在开庭前经过调解，公司同意支付小王拖欠的工资，双方达成了和解。

申请劳动仲裁之后，还可能会遇到很多后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果对自己不满意能否向法院起诉，仲裁过程中发现新的证据该如何处理等。这些问题要是处理不好，会影响到最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动维权的路上少走弯路。