公司不报账，员工该怎么把钱追回来

在职场上打拼，不少员工都有过为公司垫付资金的经历。就盼着公司能及时报账，把自己预支的钱还回来。可有些公司却总是找借口推托，就是不给员工报账，这就让员工心里发慌了，自己垫付的可不是一笔小数目。那这种情况下，员工该如何把钱追回来呢？接下来咱们就一起看看解决办法。

一、收集留存强有力的证据

员工要追回应报账的钱，证据至关重要。首先是垫付凭证，比如发票、收据等，这些能证明你确实为公司支出了费用。还有相关的合同、协议，如果涉及业务往来，合同里可能会明确费用承担方。另外，沟通记录也不能忽视，像邮件往来、聊天记录，能证明你和公司就报账事宜有过交流。比如小李为公司采购办公用品，保留了购买发票，还有和领导沟通采购事宜及报账的邮件，这些都是有力的证据。

二、尝试与公司友好协商

在收集好证据后，先尝试和公司进行友好协商。可以找财务部门询问不报账的原因，也许只是流程上的问题。要是财务说不清楚，就找上级领导反映情况。和领导沟通时，要注意态度诚恳，把事情的来龙去脉说清楚，同时拿出证据，让领导明白你垫付资金的事实。比如小张发现自己的费用一直没报账，他找到领导，拿出发票和相关聊天记录，向领导解释了事情经过，最后顺利解决了报账问题。

三、向相关部门进行投诉维权

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面材料，清楚地写明你的诉求、事情经过和相关证据。劳动监察部门会受理并调查此事，督促公司解决问题。另外，也可以向工会组织寻求帮助，工会会维护员工的合法权益，协助员工和公司进行沟通协商。假设小王多次和公司协商报账无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察介入调查，公司最终给小王报了账。

四、考虑走法律诉讼途径

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来解决。首先要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，同时准备好前面收集的证据。然后向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如小赵在和公司协商、投诉都没用的情况下，向法院起诉，最终通过法院判决拿回了自己垫付的钱。

员工把钱追回来后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给员工“穿小鞋”，后续再有垫付费用的情况该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的职场发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在追款问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。