劳动合同签完没给劳动者需负什么责任

在求职过程中，签劳动合同是保障劳动者权益的重要一步。可有些时候，劳动者明明已经签好了合同，公司却没把属于自己的那份给劳动者。这看似只是一个小小的疏忽，但其实会给劳动者带来不少麻烦。比如劳动者后续想要证明自己与公司的劳动关系、明确自己的工作待遇时，却拿不出合同，这可咋办？公司这么做究竟需承担什么责任呢，下面就详细说说。

一、公司不给合同违反了什么规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司签完合同却不给劳动者，属于违法行为。它违反了法律规定的告知义务，使得劳动者无法及时了解自己在合同中的权利和义务，也无法在需要的时候拿出合同维护自己的权益。就好比小李在一家公司入职，签完合同后公司一直没把合同给他，后来小李加班却没有拿到加班费，想找合同看加班规定时却发现自己根本没有合同。

二、公司可能承担的行政责任

劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查。如果劳动者向劳动行政部门投诉公司签完合同不给自己，劳动行政部门会责令用人单位改正。这种责令改正就是公司要承担的行政责任。比如当地劳动行政部门接到小张的投诉后，要求小张所在公司限期将合同交给小张，公司就得按照要求做。要是公司拒不改正，劳动行政部门还可能会对公司进行处罚。

三、给劳动者造成损失的赔偿责任

要是因为公司没给劳动合同，给劳动者造成了实际损失，公司要承担赔偿责任。比如因为没有合同，劳动者无法证明自己的工作年限，导致无法享受相应的带薪年假，由此产生的损失，公司要进行赔偿。再比如，劳动者在工作中遭遇工伤，需要合同证明劳动关系来申请工伤认定，可公司没给合同导致劳动者无法及时申请，耽误治疗或者影响赔偿，这期间产生的额外费用和损失，公司也得赔。

四、劳动者该如何维权

如果遇到公司签完合同不给自己的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司给自己合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同签完没给劳动者后，后续可能还会出现公司以劳动者没有合同为由，随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益受损。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者维护自身的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。