超一年未签合同，双倍工资赔偿怎么算

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签合同的事儿。有些是单位故意拖着不签，有些是疏忽了。但这看似不起眼的事儿，其实会给劳动者的权益带来很大影响。要是超过一年都没签合同，劳动者是有权利要求双倍工资赔偿的。这双倍工资可不是一笔小数目，能给劳动者带来实实在在的好处。可这双倍工资到底该怎么算呢？很多劳动者心里都没底。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职那天开始，公司一直没和他签合同，过了一年多，小张了解到有双倍工资赔偿这回事儿。那根据法律规定，公司就应该给他支付双倍工资。这里的双倍工资，就是在正常工资的基础上，再额外支付一份工资。

二、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算起，截止到补订书面劳动合同的前一日。不过，这个计算是有上限的，最长不超过十一个月。比如小李入职公司后，公司一直没和他签合同，过了一年零三个月才签。那小李能拿到双倍工资的时间就是从入职第二个月开始，往后算十一个月。也就是说，小李能拿到十一个月的双倍工资赔偿。不能因为公司没签合同时间长，就无限制地要求双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

通常是以劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。应发工资包括了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的补贴，那计算双倍工资的时候，就应该把这些都算上，赔偿的基数就是3800元。不过要是劳动者月工资中有一项是加班工资，一般是不计算在内的。

四、申请双倍工资赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商，在协商的时候，要明确提出自己的诉求，就是要求单位支付双倍工资，并说明法律依据。准备好和工作有关的材料，像考勤记录、工资条、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要写好投诉信，带上之前准备的材料。最后还可以申请劳动仲裁。去仲裁委填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁委在受理后，会安排开庭审理。

在拿到双倍工资赔偿以后，可能还会出现新的问题，比如单位不履行赔偿的决定，或者在后续的工作中给劳动者“穿小鞋”。这些情况处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候，就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的解决方案，让你在职场维权的道路上更有保障。