停工留薪期被辞退要怎样处理

劳动者在工作中难免会遭遇意外受伤，这时候就会进入停工留薪期安心养伤。可有些无良企业，却在员工这个最脆弱的时候，做出辞退员工的举动。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体受着伤，工作没了，生活的经济来源也断了。那么，当遇到停工留薪期被辞退的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确停工留薪期权益

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。比如小李在工作时受伤，医生建议休息三个月进行治疗恢复，这三个月就是他的停工留薪期，公司不能因为他没上班就辞退他。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还要收集证明你处于停工留薪期的证据，比如医院的诊断证明、病历等；另外，单位辞退你的证据也很重要，如辞退通知、聊天记录等。例如小张在停工留薪期被辞退，他保留了公司领导发的辞退短信，这就是很有力的辞退证据。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，表明你维护自身权益的态度。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位认识到错误，愿意恢复你的劳动关系或者给予合理赔偿，那是最好的结果。比如小赵在停工留薪期被辞退，他和单位领导沟通，指出单位的行为违法，最终单位同意让他继续回岗工作。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等；还需要附上前面收集的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王被单位辞退后，和单位协商无果，就申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决单位支付他相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审等程序。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小刘经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院起诉，最终法院支持了他的部分诉求。

停工留薪期被辞退的事情处理完，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位是否会按照裁决或判决执行赔偿，要是不执行又该咋办，之后的工作权益保障等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，且他们不会做虚假承诺，服务的边界清晰，责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。