加班费数额是多少

在日常工作里，加班好像变成了很多打工人躲不开的事儿。辛苦加了班，那加班费给多少就成了大伙特别关心的问题。毕竟，谁都想自己的付出能有合理回报。而且，这加班费到底给多少，算起来还挺复杂，要是没算对或者老板给少了，咱打工人不就吃亏了嘛。那到底加班费数额该怎么确定呢？接下来就给大家详细说说。

一、加班费计算的基础标准

加班费的计算得先有个基础标准，也就是得确定工资基数。一般来说，劳动合同里要是明确约定了工资数额，就按这个约定来作为基数。要是没约定，就按实际发放的工资来。但这里面有些项目是不包含在内的，像奖金、津贴、补贴这些。比如说小李，他的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时工资基数就是5000元。

二、不同加班情形下的加班费计算

咱加班的情况不一样，加班费的计算也不同。工作日加班，就是平常正常上班时间之外加班，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。比如小张每小时工资是20元，工作日加班2小时，那他这2小时的加班费就是20×150%×2=60元。休息日加班，要是不能安排补休，就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。法定节假日加班，用人单位则要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。像在国庆节加班，那加班费就是平时工资的3倍。

三、加班费计算中的特殊情况

有的时候还会有特殊情况。比如在综合计算工时制下，在一个计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。法定节假日加班的，还是按照300%支付。还有不定时工作制，一般情况下，用人单位不用支付加班费，但法定节假日加班的，也得按300%支付。比如说一家运输企业实行综合计算工时制，某员工在一个计算周期内，超出法定工作时间10小时，他每小时工资15元，那这超出的10小时加班费就是15×150%×10=225元。

四、加班费争议的解决办法

要是和用人单位在加班费数额上有了争议，咱也有解决办法。首先可以和用人单位协商，把证据准备好，比如加班的考勤记录、聊天记录等，心平气和地和单位沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤表等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

加班费数额确定了之后，接下来可能还会出现一些问题，比如单位虽然认可了加班费数额，但就是拖着不给，或者以各种理由克扣加班费。碰上这些情况处理起来也挺棘手的，搞不好还会让自己陷入更麻烦的境地。这时候建议大家到律图咨询律师，律图有很多专业的律师，他们有丰富的执业经验，资质也能通过官方渠道核验。不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会根据你的具体情况，帮你想出解决办法，让你在加班费的问题上不再头疼，维护好自己的合法权益。