在职期间起诉公司不发工资怎样处理

不少打工人都盼着发工资的日子，可有些公司却总在工资上“耍花样”，甚至直接不发工资。这可让在职员工犯了难，继续忍气吞声工作吧，自己辛苦付出却得不到回报；要是起诉公司，又担心影响工作和未来发展。那么，在职期间起诉公司不发工资到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据很关键

想要起诉公司，证据就是打赢官司的基础。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条这些也能派上用场。比如，小王在一家小公司上班，没签劳动合同，他就保留了自己的工作证，上面有公司名称和他的职位，还有打卡的考勤记录截图。另外，公司拖欠工资的证据也不能少，工资支付记录、聊天记录都行。要是公司有通过微信跟你说因为资金困难暂时不发工资，那这个聊天记录就可以作为证据。

二、尝试协商解决

在起诉之前，可以先和公司协商，这也算是给公司一个机会。你可以直接找领导或者人事部门，心平气和地说明情况，要求公司尽快支付工资。比如，你可以说“我一直认真工作，现在工资没发，生活上有了困难，希望公司能在规定时间内把工资发给我”。要是协商成功，公司答应支付工资，最好能签订一个书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动部门投诉。你可以去当地的劳动监察大队，带上前面收集的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察大队会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。比如，小张投诉后，劳动监察大队经过调查，要求公司在一周内支付拖欠的工资。不过投诉后要注意跟进进度，及时了解处理结果。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。然后提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

经过仲裁后，如果还是没有得到满意的结果，就可以向法院起诉。要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守法庭纪律。要是法院判决你胜诉，公司还不支付工资，就可以申请强制执行。

起诉公司不发工资后，还可能会遇到公司的反制措施，比如给你穿小鞋、找理由辞退你。而且就算胜诉了，公司要是耍赖依旧不支付工资，执行起来也可能有困难。面对这些复杂多变的后续情况，自己处理起来可能会感到力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多有着丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。