续签劳动合同时可一直签固定合同不

在职场上，劳动合同的续签可是关乎咱打工人切身利益的大事。不少人都有这样的经历，合同快要到期了，就琢磨着和公司续签，可又不知道该怎么选。尤其在固定期限和无固定期限劳动合同之间做抉择时，心里犯起了嘀咕。有人就想啊，一直在一家公司干，续签的时候就一直签固定合同行不行呢？这问题可不少人关心，接下来咱就好好唠唠。

一、固定期限劳动合同续签的常规情况

一般来说，续签劳动合同时是可以选择一直签固定合同的。只要用人单位和劳动者双方协商一致，就能续订固定期限劳动合同。比如小李在一家小公司上班，合同到期前，公司和他沟通续签事宜，双方都觉得继续签个一年的固定合同比较合适，于是就顺利续签了。这种情况下，双方基于自愿达成一致，符合法律规定。不过，这里的前提是双方都有续签的意愿，并且对合同条款都认可。要是有一方不同意，那就没法续签固定合同了。

二、应当签订无固定期限合同的情形

虽然可以一直签固定合同，但存在一些特殊情况，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家企业工作了十二年，合同到期后，他提出续签，这时候企业就应当和他签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、续签固定合同的协商要点

如果决定续签固定合同，劳动者和用人单位都要注意协商的要点。劳动者要关注合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。比如小王续签合同时，发现合同里把他的工作地点从原来的市区调到了偏远郊区，他就和公司进行了协商，最终公司调整了合同条款。用人单位则要确保合同条款符合法律法规，避免出现违法约定。双方在协商过程中，要保持平等、自愿的原则，充分沟通，达成双方都满意的合同。

四、续签合同出现纠纷的解决途径

要是在续签固定合同过程中出现纠纷，比如用人单位拒绝续签，或者劳动者对合同条款有异议等情况，该怎么解决呢？首先可以和用人单位进行协商，争取达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同续签后，还可能面临一些新的问题，比如工作岗位调整、薪资待遇变化等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。要是你在劳动合同续签或者后续履行过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。