员工签完合同公司不给该怎样处理

在工作中，很多员工都会遇到与公司签订劳动合同的流程。可有些时候，员工签完合同，公司却不给合同文本，这可让员工犯难了。要知道，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没有合同，日后要是遇到工资纠纷、加班问题或者被无故辞退等情况，想要维权可就没那么容易了。那员工碰到这种公司不给合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

当发现公司不给合同，员工可以先采取和公司友好协商的方式。这种方式比较温和，也能避免和公司关系闹僵。一般来说，公司不给合同大概是因为流程疏忽或者其他小原因。员工可以在合适的时间，像在例会之后或者单独找负责人，礼貌地提出索要合同。比如可以说：“领导，之前我们签的劳动合同，我这边还没拿到，希望能拿到一份留作保障。”协商的时候要注意态度，保持冷静和礼貌，不要让公司觉得你在故意找茬。基本上，大部分公司在员工合理索要后，都会给予合同。

二、向劳动行政部门投诉

要是友好协商不管用，公司还是不给合同，员工就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位签订和履行劳动合同的职责。员工投诉时，需要准备一些材料，包括自己的身份证明、能证明和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。投诉可以通过线上或者线下的方式进行，线上可以在当地劳动部门的官方网站填写投诉表单，线下则可以前往劳动部门的办公地点进行投诉。劳动行政部门受理后，会对公司进行调查，要求公司提供合同给员工。

三、收集证据以备后续维权

在和公司沟通以及向相关部门反映情况的过程中，员工要注意收集证据。比如和公司负责人沟通索要合同的聊天记录、通话录音，这些都能证明你向公司索要过合同。还有之前提到的工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。有了这些证据，万一之后需要通过法律途径维权，就会更有保障。举个例子，如果员工之后被公司无故辞退，手上有这些证据，就能更好地证明自己的权益受到了侵害。

四、考虑申请劳动仲裁或者诉讼

经过协商和投诉，公司还是不给合同，并且员工的合法权益受到了侵害，这时候就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据。

员工签完合同公司不给的情况，在现实中并非个例。问题解决后，还可能有其他情况出现，比如公司虽然给了合同，但合同里存在一些不合理条款，或者之后在履行合同过程中出现新的纠纷等。这些问题要是处理不好，很容易再次损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。