劳动合同终止是否可获得赔偿

在职场上打拼，咱们都希望工作顺风顺水，跟公司的合作能长长久久。可有时候，劳动合同会因为各种原因提前终止。这时候不少人就犯嘀咕了，劳动合同终止我能不能拿到赔偿呀？这不仅关系到自己的“钱袋子”，也影响着以后的生活保障。毕竟，工作丢了，要是还有笔赔偿，心里也能稍微踏实点不是？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、哪些情形终止劳动合同有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李跟公司签了3年的固定期限合同，合同到期后公司不续签了，这种情况下小李就可以获得赔偿。还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，劳动者也能拿到赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了4年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、如何与单位协商赔偿

当劳动合同终止符合赔偿条件时，劳动者可以先和单位友好协商赔偿事宜。要注意在协商前，自己心里得有个底，清楚按照法律规定自己应得的赔偿金额。协商时，态度要诚恳，摆事实、讲道理，向单位说明法律规定。比如，小王的劳动合同期满公司不续签，他就可以整理好自己的工作年限、工资流水等资料，找公司负责人沟通，说明根据法律自己应获得相应赔偿。

四、协商不成怎么办

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

劳动合同终止后，即便拿到了赔偿，后续也可能有新问题冒出来。比如赔偿金额计算是否准确，单位不按时支付赔偿该如何应对，以及对仲裁结果不服又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。