入职数月没签合同被辞退怎么赔偿

在职场上，很多人都有过入职新公司的经历。本想着好好干出一番事业，可有时候却遭遇糟心事儿。就有不少人入职几个月，公司不仅没和自己签合同，还突然把自己辞退了。这时候，大家肯定心里又气又慌，气的是公司这种不负责任的做法，慌的是自己接下来该怎么办，能不能得到应有的赔偿。接下来，咱就好好聊聊入职数月没签合同被辞退后赔偿的那些事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张入职一家公司4个月了，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第4个月，小张就可以要求公司支付这3个月的双倍工资。操作要点就是要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。

二、辞退赔偿的判定

公司辞退员工的原因有很多，得看具体情况来确定有没有赔偿。如果是因为员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付赔偿金。但要是无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如小李在公司认真工作，没犯什么大错，公司却突然以效益不好为由把他辞退了，这就可能是违法的。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、和公司协商赔偿

如果遇到这种事儿，咱可以先和公司协商。带上能证明劳动关系的材料，心平气和地和公司负责人说明情况，提出自己合理的赔偿要求。比如可以要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。在协商的时候，要把自己的诉求清晰地表达出来，同时也要听取公司的意见。要是双方能达成一致，那问题就解决了。

四、投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证明、能证明劳动关系的证据、工资支付记录等。在这个过程中，要注意继续收集证据，比如和公司负责人沟通协商的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续的维权中起到作用。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构的审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律规定的程序走，配合相关部门的工作。

经历了这些维权流程后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些新状况。比如公司是否会按时支付赔偿款，如果不按时支付该如何应对；另外，重新找工作时，这段经历会不会对自己有影响等。这些棘手的问题处理起来并不容易，要是处理不好，可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，有丰富的实战经验，也不会做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，为你提供切实可行的解决办法，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路，不再为这些问题焦虑。